Uzorak ugovora o transferu radnika. Dodatni ugovor za prelazak na drugu poziciju: uzorak dokumenta

Izbor najvažnijih dokumenata na upit Dodatni ugovor o premještaju na drugo radno mjesto(regulativni akti, obrasci, članovi, stručne konsultacije i još mnogo toga).

Obrasci dokumenata

Članci, komentari, odgovori na pitanja: Dodatni ugovor o premještaju na drugo radno mjesto


Iz analize čl. Art. 164, 178 Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da je prethodno utvrđeni uslov za isplatu otpremnine bila kompenzacijska mjera u slučaju otpuštanja zaposlenika koji obavlja radne funkcije u skladu sa svojim prethodnim rukovodećim položajem. Dodatni ugovor o premještaju na drugo radno mjesto, dakle, ne predviđa takvo plaćanje ovo stanje ne ostaje na snazi.

Otvorite dokument u svom sistemu ConsultantPlus:
Kada zaposleni naknadno potpiše instrukciju, izostanak upućivanja na DI u ugovoru može dovesti do potrebe da se promjena radne funkcije evidentira u dodatnom sporazumu i nalogu. Na primjer, ugovor o radu navodi odgovornosti vezane za određenu poziciju. Opis posla (u formi posebnog dokumenta), koji se od zaposlenog traži da potpiše, definiše obaveze koje nisu u ugovoru o radu i obuhvataju širu oblast delatnosti za radno mesto na koje se prima. U ovom slučaju postoji činjenica o promjeni uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane. Takva promjena mora biti potvrđena dodatnim sporazumom strana i nalogom o premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto, predviđajući odgovornosti različite od onih navedenih u ugovoru o radu.

Kako sastaviti dodatni ugovor za ugovor o radu?

Lekcija br. 3. Ozvaničavamo prelazak zaposlenog na drugu poziciju

Premještanje na drugu poziciju jedna je od najčešćih kadrovskih procedura. Obično se pribjegava kada dođe do unapređenja, strukturnih promjena unutar organizacije, pogoršanja zdravstvenog stanja zaposlenika itd.

U tom slučaju morate slijediti proceduru za premještaj utvrđenu zakonom: sklopiti dodatni sporazum sa zaposlenim uz ugovor o radu, izdati nalog, izvršiti upis u radna knjižica(po potrebi) i ličnu kartu.

Vrste transfera na drugu poziciju

Prebacivanje na drugu poziciju može biti trajno ili privremeno. Trajni transfer je neodređenog karaktera, privremeni transfer je uvek određen nekim periodom ili događajem.

Kada se privremeni prenos vrši sporazumom strana, njegov period ne može biti duži od jedne godine. Ali ako trebate zamijeniti privremeno odsutnog zaposlenika (na primjer, ženu na porodiljskom odsustvu), kraj perioda prelaska određuje se do trenutka kada se ovaj zaposlenik vrati na posao ().

Ako poslodavac privremeno premjesti zaposlenog na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka zbog zastoja, potrebe za sprječavanjem prirodne katastrofe ili katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem, industrijskog udesa, industrijskog udesa i sl., onda period takvog premeštaja ne može biti duži od mjesec dana. (Dio , član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postoje situacije kada je zaposlenika potrebno premjestiti na drugo radno mjesto zbog medicinske indikacije. U ovom slučaju, može se oblikovati ():

– privremeno premeštanje do četiri meseca; – privremeni transfer na period duži od četiri mjeseca;

– stalni prevod.

Promjene pri premještaju na drugu poziciju radna funkcija zaposlenog, odnosno opseg njegovih odgovornosti. Transfer može inicirati ili zaposlenik ili poslodavac.

Prevod po dogovoru stranaka. Budući da se pri prelasku na drugo radno mjesto mijenja radna funkcija i uslovi ugovora o radu, to je dozvoljeno, prema opšte pravilo, po dogovoru njegovih strana ().

Ukoliko zaposleni i poslodavac nemaju nesuglasica oko uslova premještaja, to se može direktno formalizirati sklapanjem dodatnog sporazuma.

Nije potrebno pribavljati prijavu od zaposlenog.

Ako je zaposlenik samo pročitao nalog, to se ne može smatrati pisanim pristankom na transfer. Prije izdavanja naloga potrebno je dobiti saglasnost u obliku potpisa na obavijesti ili dodatnom ugovoru.

Transfer na inicijativu radnika. Kada zaposlenik sam predloži prelazak na drugo radno mjesto, on piše odgovarajuću izjavu i šalje je poslodavcu. Ako se menadžer slaže, sastavlja se dodatni sporazum uz ugovor o radu (). Zatim izdaju nalog, upisuju u radnu knjižicu (o stalnom premještaju) i ličnu kartu.

Transfer na inicijativu poslodavca.

Ako premještaj predloži poslodavac, on radniku šalje prijedlog (obavijest) o premještaju, sastavljen u bilo kojoj formi, i od njega mora dobiti pismenu saglasnost za prelazak.

Zaposleni najčešće svoj pristanak izražava označavanjem obaveštenja „Pročitao sam obaveštenje. Slažem se s prijevodom. Datum. Potpis". Saglasnost se može izraziti i u obliku oznake na dodatnom ugovoru.

Zaključujemo dodatni ugovor o prelasku na drugu poziciju

Nakon što se strane dogovore o transferu, sa zaposlenikom se mora potpisati dodatni ugovor (uzorak ispod).

Mora navesti datum (1) i mjesto (2) zaključenja ugovora, puno i skraćeno (ako postoji) ime poslodavca (3), prezime, ime, patronimiju predstavnika poslodavca i dokument o na osnovu kojih deluje (4), prezime, ime, patronimija zaposlenog (5).

U sporazumu su takođe naznačene klauzule ugovora o radu u koje se menjaju (6), datum od koga je zaposleni premešten na nova pozicija(7), novi naziv radnog mjesta i (po potrebi) strukturne jedinice (8), službena plata zaposlenog (9), nova poslovne obaveze (10).

Dokument se sastavlja i potpisuje u dva primjerka. Jedan ostaje kod poslodavca, drugi se daje radniku (11). Ugovorne strane potpisuju pečat (12). Sa strane poslodavca, dokument se obično ovjerava pečatom organizacije (13). Da biste izbjegli potencijalne sporove, neka zaposlenik potpiše i stavi datum (14) na svoju kopiju ugovora.

Sastavljamo nalog za prelazak na drugu poziciju

Nakon potpisivanja dodatnog sporazuma, morate pripremiti nalog za prijenos prema jedinstvenom () ili drugom odobrenom od strane čelnika organizacije (uzorak ispod). U nalogu se mora navesti puni i skraćeni (ako postoji) naziv organizacije (15), broj (16) i datum izrade dokumenta (17).

Ako je premještaj trajno, tada se u nalogu navodi samo datum od kojeg je zaposlenik premješten na novo radno mjesto (18). Ako je prijenos privremen, tada se također odražava očekivani datum završetka.

Prilikom prelaska na drugu poziciju zaposleniku se ne može odrediti probni rok, čak i ako nova pozicija zahtijeva veće kvalifikacije (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako postoje sumnje o tome kako će se zaposlenik nositi s novom pozicijom, tada se može izdati privremeni transfer na period do jedne godine (prvi dio članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naredba sadrži i prezime, ime, patronimiju bez skraćenica (19) i broj službenika (20). Zatim se beleži vrsta transfera („trajno“ ili „privremeno“) (21), prethodna strukturna jedinica (22) i stara pozicija (23).

Nakon toga se navodi razlog premještaja (inicijativa zaposlenika, upražnjenost radnog mjesta, zamjena privremeno odsutnog radnika itd.) (24), zatim novo odjeljenje (25), novo radno mjesto (26) i nova plata (27) zaposlenog.

Ako se popuni jedinstveni obrazac ili na njegovoj osnovi, u kolonu „Osnove“ upisuju se podaci o dokumentu koji je poslužio kao razlog premještaja (dodatni ugovor uz ugovor o radu, izjava radnika itd.) ( 28).

Popunjen nalog potpisuju rukovodilac organizacije (29) i zaposleni (30).

O prelasku vršimo upis u radnu knjižicu i ličnu kartu

Kao što je gore navedeno, u radnu knjižicu upisuje se upis o premeštaju ako je trajna () (uzorak ispod). Upisu je dodijeljen serijski broj (31). Naziv organizacije nije potrebno ponovo unositi.

U kolonu 2 odjeljka „Informacije o radu“ upisuje se datum od kojeg je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto (32). U kolonu 3 potrebno je upisati radno mjesto na koje se radnik premješta (33).

Ako se neka strukturna jedinica promijeni, to se odražava i u radnoj knjižici (34). Kolona 4 ukazuje na detalje naloga za prenos (35).

Podaci o transferu, bez obzira na njegovu vrstu, upisuju se i u odjeljak III lične karte zaposlenika (uzorak ispod). Zaposleni mora biti upoznat sa ovim unosom uz potpis (36).

Hajde da to primenimo u praksi

Popunite formulare koristeći sledeće uslove.

Sekretar administrativnog odeljenja Grand doo, Nadežda Anatoljevna Kadina (osobni broj 52), 18. marta 2015. godine dala je pismenu saglasnost za premeštaj od 20. marta 2015. godine na radno mesto inspektora kadrovske službe Grand doo sa plata od 25.000 rubalja zbog potrebe da se zameni Maria Shilina Pavlovna, koja je na porodiljskom odsustvu do 15. jula 2016. godine. Kadinin ugovor o radu od 16.06.2004. godine broj 46-TD izmijenjen je dopunskim ugovorom od 20.03.2015.

Izvor: http://www.kadrovik-plyus.ru/publ/uroki/uroki/urok_3_oformljaem_perevod_rabotnika_na_druguju_dolzhnost/6-1-0-276

Uzorak dodatnog ugovora uz ugovor o radu

Ugovori o radnoj saradnji mogu biti oba glavni pravni dokument regulišući odnos između dve strane u procesu - zaposlenog i poslodavca, pa postupite dodatna uputstva na prethodno potpisan i trajno važeći ugovor.

Slučajevi promjene

Promjene situacije u dokumentu koji se razmatra je relativno nova definicija koja nema tačno tumačenje u zakonodavni okvir Ruska Federacija. Može se nositi kao objektivan, dakle subjektivno karakter.

U prvom slučaju to su slučajnosti okolnosti koje su direktno nezavisne od stranaka koje su sklopile ugovor o radu, u drugom su osobe koje su se potpisale ispod njega te koje zahtijevaju njegovu transformaciju uvođenjem dodatnih izmjena.

Kada može biti potrebno

Uređivanje glavnog ugovora o ugovorima o radu je spisak izmjena u postojećim pravnim i pravnim odnosima stranaka. Mogućnost vršenja ovakvih manipulacija propisana je državnim Zakonom o radu, posebno poglavljem 12, gdje se one evidentiraju četiri glavna razloga za sklapanje dodatnog sporazuma.

Produženje roka važenja

Main regulatorni pravni akt, koji reguliše ugovorne odnose i propisuje da se u slučaju produženja ugovora o radu sastavlja dopunski dokument, koji je analogna verzija originalnog i istog oblika, je dodatni dokument o odobrenju.

Može biti potpisan od strane obje strane ili ovjeren kod notara.

Trebalo bi da se odrazi sledeće tačke:

  • puni naziv, serijski broj i datum izrade glavnog dokumenta uz koji je priložen ovaj dodatak. sporazum će naknadno biti vezan;
  • imena privatnih stranaka;
  • detaljna izjava o novom odgovoru na klauzulu o produženju postojećih rokova, ili je data referenca na navođenje novog određenog datuma;
  • detalji identični onima koji su prethodno navedeni;
  • prisustvo potpisa odgovornih lica i pečata - ako je poslodavac pravno lice.

Promjene u uslovima rada

Ako je nastala situacija u kojoj su se tehnološki ili organizacijski uslovi rada zaposlenika kvalitativno promijenili, na primjer, reorganizacija ili modernizacija proizvodnje, promjena obima poduzeća, njegov reprofil, niz važnih uslova navedeno u ugovoru, više ne može izvoditi nijedna strana.

Promjena je zakonski dozvoljena ako poslodavac ima pravo da je pokrene. Jedini izuzetak su značajne promjene u funkcionalnim odgovornostima zaposlenika.

O planiranim novinama koje otežavaju dalje usaglašavanje sa osnovnim uslovima važećeg sporazuma, kao io faktorima koji su uslovili izmjene, Rukovodilac je dužan da prethodno pismeno obavesti zaposlenog. Zakonodavstvo to predviđa 60 dana.

Pod uslovom da poslodavac nije pravno lice, ovog perioda, u okviru člana 306. Zakona o radu Ruske Federacije, može se smanjiti na dvije sedmice.

Ako zaposleni ne pristane da obavlja svoje funkcije s obzirom na nastale promjene, rukovodilac mu mora obezbijediti drugo radno mjesto koje je upražnjeno i u potpunosti u skladu sa njegovom stručnom spremom, kvalifikacijama i obrazovanjem.

Važno je razumjeti da premještaj na drugu lokaciju može uključivati ​​gubitak plata ili nižu poziciju. Ovo je norma i nije pravno kažnjivo.

Ako poslodavac nije u mogućnosti da obezbijedi slobodno radno mjesto, ili nije postignut međusobni konsenzus o ovom pitanju, ugovor o radu prestaje uz isplatu otpremnine u cijelosti licu u rokovima utvrđenim zakonom.

Kombinacija pozicija

Ponekad se desi da preduzeće ima upražnjeno mjesto, a kako ne bi zaposlio nekog autsajdera, poslodavac je saglasan da funkcionalno kombinuje odgovornosti sa jednim od stalno zaposlenih radnika. U ovoj situaciji, sastavljanje dodatnog sporazuma je obavezan događaj.

Pravni status takvih radnji ograničava mogućnost kombinovanja samo u okviru jedne grupe zaposlenih na stalno ili privremeno.

U ovom slučaju, u dokumentu je detaljno preciziran period za koji se kombinacija primjenjuje, a također je naznačeno koje će pozicije biti kombinovane i postupak plaćanja zaposlenika za obavljeni rad.

Papir se potpisuje obe strane uključene i stupa na snagu od trenutka potpisivanja.

Nakon zaključenja dodatnog sporazuma po ovom postupku, a unutrašnji poredak u proizvodnji, koja je u pisanoj formi upoznata ne samo za dvije strane, već i za sva lica koja su po zanimanju povezana ili utiču na organizaciju izvršenja izmjena i dopuna ugovora.

Raskid ugovora

Glavni ugovor se može raskinuti ranije od roka navedenog u njemu. razlog - međusobno neslaganje. Jedna od ugovornih strana daje prijedlog za prijevremeni raskid ugovora. Ako se drugi ne protivi, tada se sastavlja dodatni sporazum, koji se zakonski smatra sastavnim dijelom glavnog dokumenta.

To ukazuje da je odluka bila obostrana i isključivo na dobrovoljnoj osnovi. U ovom slučaju, papir je poluga koja implementira glavne principe slobode ugovornih odnosa, što čini osnovu Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Ono odražava:

  • datum raskida;
  • činjenica da nema međusobnih potraživanja;
  • broj kopija;
  • uslove pod kojima se dokument smatra prekinutim.

Dodatni uslovi od poslodavca

Ako su iz više razloga promijenjeni osnovni uslovi u kojima su zaposleni obavljali radnu djelatnost, potpuna usklađenost potonjeg sa obavezama propisanim ugovorom o radu, nije uvijek moguće. Dakle, dokument zahtijeva poboljšanja i odgovarajuće izmjene sadržaja.

Istovremeno, sve kontroverzne tačke na koje izmjene utiču moraju se što je više moguće dopuniti ili transformisati u nove. A ti sporazumi, za kojima je sada nestala objektivna potreba zbog drugih uslova, otkazuju se, što se takođe navodi mora biti naznačeno u dogovoru.

Često ne samo rukovodioci, već i zaposleni preuzimaju ulogu inicijatora donošenja izmjena, jer u praksi vide da mnoge klauzule prethodnog ugovora, kako kažu, „ne funkcionišu“.

Uređivanje po obostranom dogovoru

Bilo koja od klauzula glavnog ugovora o radu može se promijeniti, dopuniti, poništiti ili transformisati pod zajednički dogovorenim uslovima sa obavezna registracija dodatni dogovor.

Uzajamno zakonsko pravo poslodavca i zaposlenog da dobrovoljno odbiju da se pridržavaju klauzula ovog ugovora propisano je članom 780 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Oblik papira u ovoj situaciji standard. Na početku dokumenta se navodi da su sve promjene obostrane i dobrovoljne, nakon čega se daje nova verzija klauzula, uzimajući u obzir izmjene i dopune ugovora.

Osim toga, trebalo bi da postoje podaci o rokovima - kada prvobitne tačke gube pravnu snagu, od kog trenutka novi dokument stupa na snagu.

Ako jedna od strana pošalje saglasnost drugoj u obliku pisanog nacrta, rok za njegovo razmatranje ne bi trebalo da bude duži od mesec dana. Nakon ovog perioda, projekat se smatra nevažećim.

Nijanse izrade

Ispravno sastavljen dodatni ugovor o radu ne samo da mora zadovoljiti zajedničke interese menadžera i zaposlenika, već mora imati i pravno utemeljenu osnovu i striktno biti u skladu sa regulatornim dokumentima i aktima.

Neispravno sastavljen dokument povlači za sobom kršenje zakona o radu i povlači administrativnu odgovornost.

Opcija odobrenja ima standardni obrazac, koji uključuje sljedeće potrebne dijelove.

Preambula

Početni dio dokumenta odražava sljedeće nijanse:

  • naslov rada (o meritumu pitanja);
  • naziv poslodavca, sa naznakom punog naziva organizacije i imena menadžera, koji dalje djeluje kao osoba odgovorna za poštovanje sporazuma;
  • prezime, ime, patronim zaposlenog (puno);
  • podatke da su gore navedena lica sklopila sljedeće ugovore.

Dobro osmišljena preambula treba da pruži najpotpunije informacije o osobama koje su učesnici u procesu rada. Pored toga, moraju postojati podaci o dozvoli na osnovu kojih preduzeće ili organizacija posluje (povelja, propisi, sertifikat privatnog preduzetnika).

Tekst

Glavni dio ugovora odražava sve klauzule glavnog dokumenta koje su pretrpjele izmjene ili su potpuno poništene. U ovom slučaju prvo se zapisuje originalna verzija ugovora, a zatim se zapisuju izmjene i dopune koje se na njega odnose (novo izdanje).

Poseban paragraf ukazuje na vremenske parametre – vremenski okvir iz kojeg promjene stupaju na snagu i podliježu međusobnoj usklađenosti.

Završne odredbe

U zaključku treba napomenuti da se ovaj rad smatra sastavnim dijelom originalnog ugovora od tog i tog datuma, godine, zaveden pod brojem (navesti matični broj ugovora o radu), te pretpostavlja realizaciju preostalih tačke na koje ovaj sporazum ne utiče u okviru propisanim prvobitnim ugovorom.

Takođe treba napomenuti da se u nedostatku glavnog sporazuma dodatni sporazum ne smatra važećim i nema pravno značenje.

Na kraju su navedeni potpuni detalji stranaka koje su potpisale papir, sa opisom pravne, ako postoji, i stvarne adrese registracije stranaka. Sve je certificirano originalni potpisi I pečat organizacije.

Numeracija

Posljednja obavezna tačka je naznačiti broj primjeraka u kojima je dokument sastavljen i broj stranica koje čine sporazum. Ako ih ima dva, jedan se zadržava glava, drugi - at zaposlenik.

Ako je potrebno, mogu biti potrebne dodatne kopije - u ovom stavu treba navesti i lokaciju njihovog daljeg skladištenja.

Tehnička pravila za unošenje izmjena

U postupku poštivanja ugovora o radu, izmjene njegove originalne verzije mogu se izvršiti više puta, dakle, svako odobrenje mora imati vlastiti serijski broj.

Dodavanje ili brisanje riječi ili fraza

Sve izmjene i dopune glavnog teksta moraju biti predstavljene striktno uzastopno u skladu s redoslijedom kojim su navedene u glavnom ugovoru.

Ispravke mogu sadržavati riječi, cijele rečenice, semantičke strukturne dijelove pasusa, a mogu se pisati i isključujući ih. Potrebno je jasno naznačiti koji element je predmet editovanja.

U ovom slučaju, fragment teksta sa učinjenim promjenama stavlja se pod navodnike.

Ispravka svakog paragrafa mora se vršiti samostalno, međutim, na sveobuhvatan način kroz cijeli tekst dokumenta, dozvoljena je zamjena pojmova i riječi koje se više puta koriste u različitim padežima, deklinacijama, jednini ili množini.

U situacijama kada se odobrenje izdaje samo za dodavanje novih klauzula i odredbi, ono je potrebno novo izdanje strukturnog elementa. Ovo je relevantno ako:

  • lista amandmana je najmanje 50% ukupnog teksta;
  • Amandmani su već ranije napravljeni, što je otežavalo primjenu stare verzije sporazuma.

Zamjena brojeva

Svi brojevi klauzula, odjeljaka i poglavlja ugovora označeni su brojevima, ali su reference na njih u dodatnom ugovoru ispisane riječima. Dodavanje se vrši i navođenjem starih i uključivanjem novih digitalnih parametara koji su prošli prilagođavanja.

Ako je potrebna digitalna zamjena, ispravnije bi bilo koristiti riječ “cifre” umjesto, na primjer, “datum”, “datum”, “year”.

Završen uzorak

Ne postoje složeni zahtjevi za sastavljanje odobrenja ili njegovog internog sadržaja - obrazac omogućava da se ispiše rukom na memorandumu kompanije ili na običnom A4 listu. Glavna stvar je dostupnost "živih" viza.

Sve stavke se sastavljaju na osnovu ličnog predstavljanja, uzimajući u obzir individualne potrebe i specifičnosti funkcionisanja kompanije.

Gdje je zabilježeno prisustvo stanja i skladištenja

Zakonski kompetentan dokument sastavljen, u potpunosti izvršen i potpisan od strane obje strane V obavezno moraju podvrgnuti internoj registraciji u knjigovodstvu zaključenih ugovora i dodatnih saglasnosti na iste.

Kada papir prođe sve faze registracije, prenosi se kako bi se osigurala sigurnost u kadrovsko odjeljenje organizacije, gdje ostaje tokom cijelog radnog vijeka zaposlenika.

Da biste to učinili, mora postojati a lični folder zaposlenog. Nakon njegovog razrješenja, dokument se prenosi u arhivu, gdje mora ostati u periodu koji je propisan Statutom ili Pravilnikom organizacije, preduzeća ili preduzeća u skladu sa važećim zakonodavstvom.

Odgovornost

Sastavljanje i pismeno izvršenje dokumenta treba tretirati sa istom odgovornošću i ozbiljnošću kao i zaključenje glavnog ugovora o radu.

Posljedice njegove nepravilne pripreme, kao i kršenje ili nepoštovanje određenih tačaka i zahtjeva i za rukovodioca i za zaposlenog su slične.

Među njima su administrativno gonjenje, novčane kazne, disciplinske sankcije i krivična odgovornost (u posebno teškim slučajevima prekršaja).

Dokument je dobio zakonsku pravnu ocjenu, te se i bez ovjere kod javnog bilježnika može koristiti u sudovima za rješavanje spornih pitanja i postupaka po tužbenim zahtjevima.

Izvor: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/dopolnitelnoe-soglashenie.html

Ugovor o radu je dokument kojim se utvrđuju uslovi rada za zaposlenog. Kako vrijeme prolazi, pojavljuju se situacije koje zahtijevaju prilagođavanje ugovora.

Prilikom promene plate, prelaska na drugo radno mesto ili kombinovanja posla, poslodavac i zaposleni sastavljaju dodatni ugovor. Kako pravilno sastaviti pomoćni akt, više detalja u materijalu.

Poseban sporazum se sastavlja ako postoje uvjerljivi razlozi: promjena plaće, prelazak na drugog radno mjesto, kombinacija pozicija. Na osnovu odredbe člana 72. Zakona o radu, zajedničkim odlukama stranaka mora se izraditi pravni model.

Na osnovu saglasnosti zaposlenog i poslodavca, sastavlja se prateći ugovor u slobodnoj formi u dva primjerka. Jedan uzorak ostaje kod šefa, drugi se daje zaposleniku. Izvršenje dokumentacije ima pravnu snagu tek nakon potpisa štićenika i upravnika.

Ako organizacija ima računovodstveni dnevnik, onda mu se mora dodati da ugovor o radu ima prateću dokumentaciju. Ima iste pravne funkcije kao i ugovor o radu.

Ako izrada ugovora zahtijeva izmjene velika količina aspekte koji se odnose na promjenu plate, produženje rada, kombinovanje radnih mjesta, onda piše: „Promijenjeni uslovi zakona o radu su sadržani u posebnom ugovoru uz ugovor“.

Postoje dvije vrste uslova za ugovor: obavezni i dodatni.

U obavezne spadaju:

  1. Promjene koje utiču na uslove rada. Ako poslodavac odluči da naruši radni raspored zaposlenog. Obaveštenje mora biti izdato najkasnije dva meseca unapred, na osnovu člana 74. Zakona o radu.
  2. Promjene koje se odnose na povećanje ili smanjenje plaće zaposlenika.
  3. Modernizacija režima rada zaposlenih.

Dodatne okolnosti su:

  1. Određivanje mjesta rada.
  2. Radni period.
  3. Dostupnost polise osiguranja.
  4. Poboljšanje nivoa životnih uslova.

Niz važnih situacija koje poslodavac mora ozbiljno shvatiti uključuje: premještanje na drugo odjeljenje ili lokaciju, produženje ugovornog perioda, kombinaciju pozicija i degradiranje radnika zbog bolesti.

Na osnovu članova: 72.1, 72.2, 73 i 73 Zakona o radu Ruske Federacije, izvršenje posebnog sporazuma o gore navedenim tačkama vrši se samo uz obostranu saglasnost strana.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o promeni plate

Promjena plate je uslov koji se propisuje samo zajedničkom odlukom šefa i štićenika. U bilo kom obliku, poslodavac sastavlja dokument o promjenama plaća.

Tek nakon potpisa zaposlenika, prateći ugovor se smatra legalnim. Da biste ispravno sastavili standardni uzorak dodatnog ugovora o promjenama plaća, možete preuzeti ovaj primjer:

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o spajanju radnih mjesta

Ako zaposleni ima potreban nivo kvalifikacije za ispunjavanje privremenih obaveza, poslodavac sastavlja pomoćni dokument za kombinaciju, na osnovu stava 2. člana 60.

Možete kombinovati posao ako su pozicije u istom odjeljenju i postoje slobodno vrijeme za obavljanje privremenih funkcija sa skraćenim radnim vremenom.

Da biste sastavili ugovor, potrebno je napisati zahtjev za privremeni prijenos radnih funkcija na novog zaposlenika, sastaviti pomoćni akt i potpisati nalog za kombinaciju.

Za detaljnije informacije o tome kako pravilno sastaviti dokument, možete preuzeti standardni uzorak ovdje:

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o premještaju na drugo radno mjesto

Premještanje na drugo radno mjesto vrši se uz saglasnost radnika. U uslovima prateće dokumentacije uz ugovor navodi se naziv drugog konkursa i datum početka premještaja.

Zapisivanje promjena u dodatnom dokumentu vrši se tek nakon izdavanja naloga za premještanje radnika na drugo radno mjesto.

Kako pravilno sastaviti ugovor o prijenosu, možete detaljno saznati ovdje:

Dodatni ugovor o produženju ugovora o radu

U toku trajanja rada ugovor ističe. Funkcionalnost samog dokumenta zavisi od vrste transakcije, na određeno ili trajno. Ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti na dan, mjesec, godinu dana, ali ne prekoračiti rok od pet godina.

Trajno je za ceo period rada. Ukoliko štićenik želi, ugovor na neodređeno vreme može se promeniti u ugovor na određeno.

Postoje dvije mogućnosti za produženje radnog vremena: možete otpustiti zaposlenog i na osnovu toga sklopiti novi sporazum ili sastaviti dodatni pravni akt uz ugovor.

Na osnovu sporazuma dvije strane moguće je produženje roka važenja, uzimajući u obzir odredbe člana 72. Ukoliko poslodavac vidi da rok važenja ugovora ističe, štićenik mora o tome obavijestiti ne ranije. nego tri dana unapred.

Na web stranici možete preuzeti uzorak i vidjeti kako pravilno sastaviti dodatni dokument uz glavni ugovor:

Standardni obrazac dodatnog ugovora uz ugovor o radu

Na osnovu gore navedenih informacija, možemo zaključiti da tipičan uzorak za popunjavanje popratnog dokumenta uključuje:

  1. Ime. U zavisnosti od razloga za popunjavanje pomoćnog ugovora, naziv samog dokumenta biće podložan promenama.
  2. Uvodni dio, u kojem se navodi puni naziv organizacije, podaci o rukovodiocu i štićeniku.
  3. Glavni tekst. Propisani su uslovi za promenu ugovora, na osnovu uslova koji su propisani Zakonom. Na osnovu izmijenjenih klauzula, navedena su prava i obaveze svake strane.
  4. Zaključak. Na kraju pravnog akta stavljaju se potpisi zainteresovanih strana i datum izrade.

Dotiču se praktična pitanja u vezi sa premještajem zaposlenika, na koja posebno vrijedi obratiti pažnju: kako izgleda tekst naredbe, u kojim slučajevima je zabranjeno premještanje zaposlenika. Pored toga, opisuje šta se dešava ako zaposleni odbije transfer.

Radna funkcija

Radna funkcija - jedan od centralnih pojmova u radnim odnosima. Stoga, prilikom promjene položaja zaposlenika, neće ga biti moguće zaobići.

Na tržištu rada, zaposleni prodaje svoju radnu snagu poslodavcu. Međutim, za praktična primjena i sastavljajući pravi sporazum, takva definicija će biti previše apstraktna. Da bi se problem riješio, u ugovor se unosi pojam radne funkcije zaposlenika.

Radna funkcija se podrazumijeva kao skup proizvodnih operacija sprovoditi na redovnoj osnovi. Imaju određenu cikličnost, ponovljivost i međusobnu povezanost.

Funkcija se može odrediti na osnovu:

  1. Staffing table.
  2. Konkretna vrsta posla.
  3. Profesije/specijalnosti (zaposleni).

Treba ga uzeti kao osnovu EKS (Jedinstveni kvalifikacioni imenik).

Za takve aktivnosti je važnije ispunjenje utvrđenog obima posla, postizanje određenog cilja. Drugim riječima, nema pravilnosti i cikličnosti. Prisustvo radne funkcije sastavni je dio svih ugovora na određeno i neodređeno vrijeme.

Funkcija također pomaže u određivanju izvodljivosti i izvodljivosti za osoblje.

Stoga mora odgovarati utvrđenoj listi profesija koje ( prema Vladinoj Uredbi N823) puna prostirka je obezbeđena. odgovornost. Radna funkcija igra veliku ulogu u slučaju disciplinske odgovornosti.

U slučaju povrede svojih radnih obaveza, zaposleni može odgovarati.

Jasno kršenje mora biti protiv unaprijed utvrđene funkcije.

Ništa manje važna tačka - zdravlje zaposlenih. Poslodavac mora uskladiti radnu funkciju i zdravlje radnika. Zaposlenom se ne može dodijeliti funkcija koju ne može obavljati iz fizioloških razloga.

Na primjer, ne možete poslati osobu s bolesnim plućima u opasnu proizvodnju s otrovnim isparenjima.

Poslodavcu Sve podatke treba da dobijete lično od zaposlenog.

Ako se informacije mogu dobiti samo od treće strane (medicinske ustanove), tada će biti potrebna pismena dozvola zaposlenog, jer je medicinska povjerljivost i dalje važeća.

Iako postoje restriktivna pravila, poslodavac () ima pravo na medicinsku negu. informacije koje se odnose na obavljanje radne funkcije zaposlenog.

Transfer zaposlenog

Transfer zaposlenih unutar granica istog preduzeća je redovna praksa. Zaposlenom je dozvoljeno premještanje u drugi odjel, na novo radno mjesto, kao i promjenu uslova rada.

Zakon o radu sadrži pojmove slične po značenju - kretanje i prevođenje. Razlikuju se po mehanizmu dizajna i potrebnim osnovama. Prevod je mekši oblik prevođenja. Osim toga, postoje stalni i privremeni transferi. Ovo pitanje je regulisano.

Kao primjer, osvrnimo se na jedan od najčešćih slučajeva - stalni premještaj zaposlenika. Osnova za ovu vrstu promjene može biti više razloga: unapređenje/degradiranje (zaposlenika na poziciji), prema ljekarskim ocjenama. razlozi zbog preseljenja preduzeća na novu lokaciju.

Istovremeno, stotine, pa čak i hiljade zaposlenih mogu biti prebačeni tokom reorganizacije ili optimizacije preduzeća.

U radnom zakonodavstvu se dijele vrste promjena tri grupe:

  1. Premještaj zbog promjene radne funkcije zaposlenog (uz nastavak rada u preduzeću). Ako funkcija ostane nepromijenjena, a promijeni se samo naziv pozicije, tada neće biti potrebno posebno formalizirati prijenos - dovoljno je zaključiti dodatni prijenos. sporazum.
  2. Promjena odjela u kojem zaposleni obavlja svoju radnu djelatnost (uz nastavak rada u preduzeću). Pod odjeljenjem se podrazumijeva radionica, prostor ili strukturna jedinica organizacije.
  3. Preseljenje na novo radno mjesto, na drugu teritoriju - na primjer, preseljenje u novu kancelariju (u drugi grad) formalno će se smatrati prelaskom. Kretanje unutar granica jednog lokaliteta ne treba tretirati kao transfer.

Prevod može istovremeno kombinovati elemente sva tri tipa- promjena funkcije radnog mjesta, promjena odjela i preseljenje. Primjer bi bila velika reorganizacija kompanije sa potpunim preseljenjem u drugi grad. U tom slučaju, zaposlenik može biti uključen u obavljanje nove radne funkcije u drugom odjeljenju preduzeća, kao i na novom radnom mjestu.

Ovo je jedna od glavnih razlika između prijevoda i sličnog postupka - "kretanja". Kretanje zaposlenih između odeljenja preduzeća moguće je ako radna funkcija ostane nepromenjena. Inače će takva operacija već biti prijenos.

Premještanje je lakše provesti - nije potrebna saglasnost osoblja, poslodavac sam odlučuje u kojem odjelu nedostaje radne snage. Međutim, treba uzeti u obzir medicinske pokazatelje. Kretanje, kao i prevod, zabranjeno ako je kontraindicirano iz medicinskih razloga.

Pažnja! Odredite još jedan probni rok po transferu nije dozvoljeno, budući da nije zaključen novi ugovor.

Registracija

Za trajno premještanje zaposlenog potrebno je pribaviti njegovu pismenu saglasnost.

U zavisnosti od situacije, bira se odgovarajući oblik dokumentacije.

Šef odjeljenja može dati prijedlog za premještanje podređenog na novo radno mjesto.

U tom slučaju trebalo bi da napišeš izjavu, upućen rukovodiocu preduzeća.

U prijavi se navodi pozicija (za koju se zaposleni prijavljuje), podaci o stručnoj spremi, profesionalnim/ličnim kvalitetima podređenog. Sličnu prijavu zaposlenik može podnijeti i na vlastitu inicijativu.

Prijava je napisana u slobodnoj formi, poštujući gore navedene tačke. Ako je inicijator šef, onda apel dolazi u njegovo ime, opisuje prof. podobnost i obrazovanje zaposlenog. Ako zaposlenik sam podnosi prijavu - u prvom licu.

Primjer formulacije:

U vezi sa restrukturiranjem preduzeća, molim Vas da me premjestite na mjesto višeg kancelarijskog menadžera. Moje 10 godina iskustva i obrazovanja zadovoljavaju uslove upražnjene pozicije.

Menadžer razmatra prijavu i donosi odluku. Ako se donese pozitivna odluka, može se izvršiti dodatna registracija. saglasnost na ugovor o radu o premještaju na drugo radno mjesto.

Odeljenje za ljudske resurse obično sastavlja dodatni ugovor uz ugovor o radu prilikom prelaska na drugo radno mesto.

Približan tekst:

Zaposlenik, na lični zahtjev, premješta se na radno mjesto višeg službenika od 05.05.2015. Plata zaposlenog iznosi 20.000 (dvadeset hiljada) rubalja.

Sporazum mora biti sastavljen u duplikatu. Jedan ostaje kod poslodavca, drugi prima zaposleni.

Dokument ovjeravaju obje strane – poslodavac i zaposleni.

Pored ugovora o radu, trebalo bi ukazati na nove obaveze na poslu.

Ako su u preduzeću registrovani opis posla, onda se zaposlenik mora upoznati sa ovim posljednjim.

Činjenica upoznavanja bilježi se potpisom. Osim toga, u dodatnom u sporazumu se navode sve promjene uslova ugovora o radu. To uključuje radno vrijeme, platu, prirodu posla i tako dalje.

Kada se zaključi dodatni ugovor uz ugovor o radu o premeštaju radnika, poslodavac izdaje nalog prema obrascu T-5/T-5a. U obrazac se unose uobičajeni podaci - puno ime, plata, naziv radnog mjesta. Napominjemo da zakon dozvoljava unošenje dodatnih informacija. linije u obrascu (kada standardne nisu dovoljne).

U roku od nedelju dana (od dana izdavanja naloga) transfer mora biti upisan u radnu knjižicu zaposlenog. Navedite na koju poziciju i kada je transfer izvršen. Također je potrebno zapisati naziv novog odjeljenja, broj naloga i oznake.

Nakon ovog skupa radnji, transfer se bilježi u ličnoj kartici zaposlenika (Obrazac T-2/T-2GS).

Zabranjeno je premještanje radnika ako je novo radno mjesto kontraindikovano iz zdravstvenih razloga. Prema članu 74. Zakona o radu, zaposleni se o mogućem premeštaju obaveštava pismenim putem ne manje od 2 mjeseca.

Na isti način se obrađuje i privremeni prijenos- uz pismenu saglasnost zaposlenog, ali maksimalni period ne može biti duži od jedne godine. IN posebnim slučajevima(likvidacija posljedica nesreća, elementarne nepogode) nije potreban poseban dogovor sa zaposlenim - poslodavac može premjestiti zaposlenog na period do mjesec dana.

Slučaj kada zaposlenik odbije transfer smatra se prilično složenim.

Nastaje napeta situacija koja se mora riješiti u skladu sa opšte odredbe radno zakonodavstvo.

Prvo, poslodavac je dužan ponuditi drugi posao, zatim se nudi niža pozicija sa manjom platom.

U slučajevima kada to nije moguće, ili zaposleni i dalje odbija ponudu, kompanija može pokrenuti postupak otpuštanja.

Zaključak

Transfer zaposlenog je uobičajena pojava u životu preduzeća. Displacement je pojam blizak, ali je nešto „mekši“ od prijevoda, promjene nisu toliko značajne. Prilikom premještaja dolazi do značajnih promjena u vezi sa radnom funkcijom, mjestom rada ili strukturnom jedinicom.

Da završite transfer, od zaposlenog se mora dobiti pismena saglasnost. Zatim dodatni sporazuma, izdaje se nalog i vrši upis u radnu knjižicu. Zaposlenik se ne može premjestiti ako je to kontraindikovano iz zdravstvenih razloga.

Zakoni o radu dozvoljavaju izmjene i dopune nakon sastavljanja ugovora o radu. Zakonodavstvo ne postavlja ograničenja u pogledu periodičnosti i učestalosti takvih promjena. Članak opisuje postupak i nijanse izmjene i dopune ugovora o radu.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

U kojim slučajevima je to potrebno

Mnogo je razloga za sastavljanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Glavni razlozi za promjene su:

  • povećati ili smanjiti plate;
  • zaključivanje ugovora na neodređeno vrijeme u zamjenu za ugovor na određeno vrijeme;
  • promjena naziva radnog mjesta;
  • ugovor na mjestu rada je postao glavni;
  • premještanje zaposlenog na drugo radno mjesto;
  • preimenovanje kompanije ili organizacije;
  • transformacija ličnih podataka zaposlenih;
  • promjena naziva internog odjela kompanije;
  • privremeni premještaj radnika na drugo radno mjesto;
  • naknada za štetne i opasne uslove rada;
  • privremena zamjena;
  • smanjenje probnog roka;
  • premještanje radnika u drugo mjesto zbog preseljenja organizacije;
  • uvođenje fleksibilnog rasporeda rada na određeno vrijeme;
  • izdavanje plata u obliku proizvoda kompanije, tj. u naturi(na primjer, stan za iznajmljivanje o trošku organizacije, izdavanje kompjutera itd.);
  • premještanje zaposlenog u posebnu strukturiranu jedinicu;
  • promjena poreza na rad;
  • transformacija radnog vremena;
  • kombinacija pozicija.

Sve ove promjene koje se tiču ​​kompanije i radnika nalažu izmjene i dopune ugovora o radu.

Struktura dokumenta

Komponente dodatnog sporazuma su praktično iste u različitim slučajevima. Primjer bi bila struktura obrasca za prijenos na drugu poziciju, koja sadrži:

  1. Puni naziv ugovora i datum ugovora o radu.
  2. Ime naselje i datum uspostavljanja potpisa u dokumentu.
  3. Naziv kompanije u kojoj se vrši promjena.
  4. Spisak klauzula koje se menjaju u ugovoru o radu. U ovom slučaju, ovo je sve što se mijenja prelaskom na drugu poziciju: mjesto i raspored rada, plata itd.
  5. Puno ime i potpis premeštenog radnika i rukovodioca koji je odgovoran za ovaj dokument.

Neophodno je obratiti veliku pažnju na dan kada ugovor o premještaju radnika na drugo radno mjesto postaje relevantan i kog datuma ističe.

O prvom datumu vrijedi reći da ne može biti ranije od dokumenta o pristanku zaposlenika za promjenu položaja. Takođe, prvi datum ne može biti kasnije od samog prelaska na drugo radno mjesto.

Način prijave i njegov uzorak

Registracija dop Sporazum ne utvrđuje nikakve kriterijume. Može se napisati na bilo kojem listu papira, olovkom ili štampačem. Jedino što ostaje nepromijenjeno je da potpisi dvije saradničke strane moraju biti stvarni.

Ako preduzeće koristi svoje pečate za sve dokumente, onda dodatni ugovor ne može biti bez pečata.

Dokument mora biti u dva istovjetna primjerka, od kojih jedan čuva direktor organizacije, a drugi zaposlenik.

Uzorak dodatnog ugovora o premještaju na drugo radno mjesto:

Promjene u uslovima rada

Uslovi rada moraju biti navedeni u ugovoru o radu. Poslodavac ne može naznačiti pravu procjenu poslova ako nije izvršio takva mjerenja.

Na osnovu člana 57 Zakon o radu Nemoguće je da Ruska Federacija napiše da su uslovi rada „dobri“. Potrebno je navesti svaki faktor posebno na posebnoj skali. Na primjer, temperatura zraka je 3,1, intenzitet procesa rada je 3,3. Prijava za evaluaciju posla je predstavljena u nastavku.

Ako se utvrdi da uslovi rada spadaju u „štetnu” klasu, onda se poslodavac kažnjava novčano, a zaposleni dobija neke privilegije. Na primjer, plaćeni sedmični odmor, povećane plate itd.

Promjena u evaluaciji posla može se izvršiti i zbog činjenice da organizacija otvara novu liniju aktivnosti i zaposleni prelazi na novu poziciju. Dokument također mora biti u 2 primjerka.

Upis u radnu knjižicu

Radna knjižica sadrži sve podatke o stalni posao, kao u ugovoru o radu. Ako je zaposleniku raspoređen posao u drugoj specijalnosti, tada se takva promjena mora upisati u radnu knjižicu. Ovo je utvrđeno članom 66 Zakona o radu Rusije, stav 4, pravilo br. 225.

Važno! Ako zaposlenik privremeno pređe na rad na drugo radno mjesto, onda se ova izmjena ne upisuje u radnu knjižicu.

Takođe, u ovaj dokument se ne unose podaci o probnom radu i podaci o radu građanskopravne prirode. U nastavku je prikazan primjer upisa u radnu knjižicu o premještaju na drugo radno mjesto.

Kao što se vidi iz uzorka, datum prelaska na drugu poziciju i vrijeme prijema narudžbe se poklapaju.

Privremeni transfer

Privremeno premještanje radnika u drugu službu moguće je samo u okviru jedne kompanije. U nekim slučajevima, takav prijenos na određeno vrijeme može se izvršiti bez pristanka zaposlenika.

Ovo se radi na osnovu propisa o vanrednim situacijama kao što su:

  • industrijska katastrofa, nesreća;
  • nesreća (poginuo zaposlenik);
  • vatra;
  • zemljotres;
  • poplava itd.

Osim toga, postavljanje na drugo radno mjesto može se izvršiti bez pristanka zaposlenika čak i ako proizvodnja miruje i ako je potrebno zamijeniti odsutnog radnika.

Često se transfer na drugu uslugu izdaje u obliku naloga, tj. ne uzimajući u obzir želje samog zaposlenog. Ali to ne bi trebalo činiti, jer čak ni kratkotrajno privremeno premeštanje se ne odvija bez promene uslova rada, rasporeda rada i plata.

Sa stanovišta zakonskih pravila, bolje je zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Privremeni transfer je moguć na najviše 1 godinu. Ova smjena se ni u kom slučaju ne evidentira u radnoj knjižici, jer se u nju upisuju samo podaci o stalnoj radnoj aktivnosti. Karijerni rast na nestalnim poslovima, sa izuzetkom ovog pravila nije.

Nakon isteka radnog vremena na određeno vrijeme, zaposleni stupa na prethodno radno mjesto.

Može li zaposleni odbiti?

Rusko zakonodavstvo postavlja određena ograničenja za prelazak zaposlenika u drugu službu. Prelazak na drugu poziciju moguć je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Izuzeci su opisani u dijelovima 2 i 3 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Slučajevi kada zaposlenik nema pravo odbiti prelazak u drugu službu:

  • za vrijeme vanredne situacije koja ugrožava život stanovništva ili njegovog dijela;
  • tokom perioda zastoja (privremena obustava rada zbog ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione krize);
  • ako kompanija prebaci zaposlenog na moderniju opremu (na primjer, animatora na novi, napredniji računar).

Ali premještanje na drugu poziciju u prva 2 slučaja se dešava na period do 1 mjeseca. Ako je ovaj vremenski period prošao, onda zaposleni mora raditi najmanje 1 dan na svom prethodnom radnom mjestu. Plata za novi posao ne smije biti niža od prosječne plate za prethodni staž.

Član 73. Zakona o radu Ruske Federacije je od posebne važnosti. Prema njemu, poslodavac je dužan da zaposlenog premjesti na drugo radno mjesto zbog njegovog zdravstvenog stanja i ljekarskog izvještaja. Takva radnja je moguća samo uz pristanak samog zaposlenika.

Dešava se da je zaposleniku potreban privremeni prelazak u drugu službu iz zdravstvenih razloga do 4 mjeseca i to odbije. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenog pošalje na neplaćeno odsustvo uz zadržavanje radnog mjesta na vrijeme navedeno u medicinskoj ispravi. sertifikat

Drugi slučaj je ako, prema svjedočenju ljekara, zaposlenika treba premjestiti u drugu službu, a on ne pristane, onda se mora otkazati ugovor o radu.

U mnogim slučajevima potrebno je izvršiti izmjene i dopune ugovora o radu. Učestalost i period takvih promjena nisu ograničeni. Takođe ne postoje kriterijumi za sastavljanje dodatnog ugovora. Dokument se može odštampati ili napisati olovkom na bilo kojoj veličini papira.

U svakom dodatnom ugovora, potrebno je da navedete puni naziv organizacije, sve promjene, lične podatke zaposlenika i menadžera odgovornog za ovaj dokument, te njihove potpise.

Ako se zaposlenik premješta na drugo radno mjesto uz njegov dogovor, potrebno je izvršiti izmjene u radu o svim promjenama koje se odnose na premještaj. To je povećanje ili smanjenje radnog rasporeda, plata i promjena uslova rada.

U nekim slučajevima za premještanje zaposlenog na drugu poziciju nije potreban njegov pristanak. Takve nijanse opisane su u članu 72 Zakona o radu Rusije. Postoje i neke suptilnosti o prisilnom premještaju zaposlenika u drugu službu. Oni su naznačeni u čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac često treba da izvrši izmjene u ugovoru o radu sa zaposlenim. Razloga za to može biti mnogo (na primjer, prelazak na drugu poziciju, posao ili promjena uslova plaćanja). Da li je potrebno da zaposleni sklope dodatni ugovor uz ugovor o radu? Postoji li univerzalni model za takav sporazum? Da li je moguće zaključiti dodatni ugovor za promjenu plata? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u našem članku.

Uvodne informacije

Šta se može promijeniti

U ugovoru o radu možete promijeniti i obavezne (dijelovi 2, 3 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije) i dodatne uslove ugovora o radu (dijelovi 4, 5 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije ). U svakom slučaju, potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu. Hajde da objasnimo šta se može smatrati obaveznim, a šta se može smatrati dodatni uslovi rada.

Preduvjeti Dodatni uslovi
mjesto rada;
radna funkcija;
datum početka rada;
prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, njegov rok važenja i okolnosti koje su poslužile kao osnov za njegovo zaključivanje;
uslovi naknade;
radno vrijeme i vrijeme odmora (ako se razlikuju od uobičajenih u organizaciji);
naknada za težak rad i rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
uslovi koji određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla);
uslovi rada na radnom mestu;
uslov na obavezno socijalno osiguranje.		informacije o razjašnjenju mjesta rada i radnog mjesta;
o testu;
o neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, službene, privredne i druge);
o obavezi rada nakon obuke ne kraće od perioda utvrđenog ugovorom, ako je obuka obavljena o trošku poslodavca;
o vrstama i uslovima dodatnog osiguranja zaposlenih;
o poboljšanju socijalnih i životnih uslova zaposlenog i članova njegove porodice.

Dodatni ugovor o premještaju na drugo radno mjesto

Da biste zaposlenika premjestili na drugo radno mjesto, možete sastaviti dodatni ugovor i u njemu tačno navesti na koje radno mjesto se zaposlenik premješta i od kog datuma ova promjena počinje da stupa na snagu.


Također imajte na umu da će poslodavac morati izdati nalog za premještanje radnika na drugo radno mjesto.

Podijeli: