Osnovne odredbe rodiljnog dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Što je zakon o porodiljnom dopustu?

Rodiljni dopust (porodiljni dopust) zajamčen je svim zaposlenim ženama. Koliko dana traje ovisi o prisutnosti komplikacija tijekom trudnoće.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Regulatorni okvir

Pravo žene na dopust u svezi s trudnoćom i planiranim porodom (porodiljni dopust) propisano je Zakonom o radu i ostvaruje se na temelju potvrde o bolovanju koju izdaje zdravstvena ustanova.

Prema općim pravilima, godišnji odmor traje 140 dana. U slučaju mogućih komplikacija, povećava se za još 16 dana; rođenje 2 djece omogućuje povećanje dopusta na 194 dana.

Porodiljni dopust u 2019. djeluje prema novom zakonu, čiji algoritam djelovanja postoji već nekoliko godina.

Plaćanja se izračunavaju na temelju podataka iz Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. lipnja 2006. s najnovijim izmjenama i dopunama.

Tekst ovog dokumenta možete pronaći ovdje:

Tko ima pravo na plaćeni rodiljni dopust?

Svaka zaposlenica ima mogućnost uzeti porodiljni dopust (Maternity Leave).

Da bi to učinila, ona treba kadrovskoj službi predati važeću potvrdu o bolovanju tako što će napisati zahtjev za porodiljni dopust u slobodnoj formi.

Standardni tekst dokumenta možete preuzeti ovdje:

Ova mogućnost ostaje dostupna šest mjeseci nakon stvarnog završetka bolovanja.

Naknada se izračunava na temelju podataka o zaradi za prethodna razdoblja. Plaćeno iz Fonda socijalnog osiguranja.

Nezaposlene žene ne mogu tražiti naknadu za porodiljni dopust. Ali imaju pravo očekivati ​​tražene paušalne isplate i male beneficije ako su se uspjeli registrirati prije isteka 12 tjedana.

Koje je promjene donio novi zakon?

Obračun rodiljnog dopusta u 2019. godini ostao je isti kao i prethodnih godina.

Od 2013. godine izračun se temelji na podacima o zaradi za 2 godine koje prethode izdavanju bolovanja. Ukupan iznos primljenog dohotka dijeli se sa 730 (iznos označava broj zajedničkih dana za 2 godine).

Od primanja se odbijaju iznosi za koje nisu obračunati doprinosi u izvanproračunske fondove, odnosno ne uzimaju se u obzir naknade za bolovanje i druge naknade. Dani bolovanja također su isključeni iz broja 730.

Ako se obračunske godine podudaraju s razdobljem prema BiR-u ili vremenom za brigu o djetetu, tada se koriste bilo koje druge godine po izboru žene.

Prihod primljen za 2 godine dijeli se sa 730.

Dobiveni iznos uzima se kao prosječna dnevna zarada, a zatim se množi s ukupnim brojem dana bolovanja (za normalan porod - 140 dana).

Ako je iznos prosječnog dnevnog dohotka manji od ovako izračunate minimalne plaće za 2 godine, tada se isplata naknade obračunava na temelju minimalne plaće.

Primjer 1:

Ivanova S. Yu odlazi na porodiljni dopust u srpnju 2019. Njezina zarada za 2019. od lipnja iznosila je 138 595-65 rubalja. Nikad prije nisam nigdje radio. Trudnoća bez komplikacija. Koliko će dobiti?

Za obračunsko razdoblje uzeto je 2013.-2014.

138595,65/730 =189,86 - prosječni dnevni prihod.

Prosječna dnevna zarada na temelju minimalne plaće (5965 rubalja u 2019.) = 5965*24/730 = 196,11 rubalja.

S obzirom na to da je izračun minimalne plaće veći, kao osnovica se uzima iznos od 196,11 rubalja.

196,11*140=27455,40 rubalja iznos dospjelih naknada.

U kojem tjednu počinje obavezni rodiljni dopust?

Međutim, postoje slučajevi kada žena dobrovoljno nastavi raditi, želeći iz nekog razloga otići na odmor malo kasnije.

To se posebno odnosi na prijelazna razdoblja.

Ako obračunski odmor počinje u prosincu, tada se uzimaju u obzir podaci iz nekih godina, ako u siječnju, onda iz drugih.

Primjer 2:

Petrova I.V. izdala je bolovanje za rad i dopust od 25. prosinca 2014. Njezina zarada za 2012. iznosila je 81 546,12 rubalja. Za 2013. - 231.018,10 rubalja, za 2019. bit će 235.633,80 rubalja.

Ako odete u mirovinu 25. prosinca 2014., naknada će biti (81546,12+231018,10)/730= 428,17 rubalja*140 dana=59943,80 rubalja.

Ako Petrova napiše zahtjev za dopust prema BiR-u od 01.01.2015., tada će se 2013. i 2019. uzeti kao obračunska razdoblja.

Naknada će u ovom slučaju biti (231018,10+235633,80)/730=639,25 rubalja*133 dana (ne uključujući razdoblja od 25.12.2014. do 31.12.2014.)=85020,25 rubalja.

Iz primjera je jasno da je od 2019. isplativije ići na godišnji odmor po BiR-u.

Žene mogu samostalno odlučiti, prema vlastitom zdravstvenom stanju, kada će iskoristiti pravo na obavezni odmor povezan s porodom, koji za njih počinje nakon 30. tjedna trudnoće.

Kada odluče otići kasnije, molbu za odlazak pišu od traženog datuma. Ali treba imati na umu da izgubljeni dani bolovanja neće biti uzeti u obzir pri izračunu budućih naknada.

Potrebni dokumenti

Zaposlene žene imaju pravo primati sve isplate povezane s rođenjem djeteta u cijelosti. Kada je to omogućeno, podnose zahtjev za potrebnu naknadu pisanjem odgovarajućeg zahtjeva.

Pri rođenju djeteta država daje jednokratnu naknadu. M Također se možete kvalificirati za isplate ako ste prijavljeni prije 12 tjedana trudnoće.

Dokumenti koji daju pravo na primanje beneficija od poslodavca:

• zahtjev za dopust ili beneficije;
• bolovanje izdano od zdravstvene ustanove;
• rodni list iz matičnog ureda;
• rodni list;
• potvrda drugog roditelja, izdana na mjestu rada, kojom se potvrđuje neprimanje naknada;
• potvrdu o ranoj prijavi trudnoće.

Mlada majka ima pravo kod poslodavca zatražiti naknadu za njegu djeteta do godine i pol nakon isteka rodiljnog bolovanja.

Da biste to učinili, morate ispuniti odgovarajuću prijavu i dostaviti potvrdu s očevog radnog mjesta kojom se potvrđuje odsutnost rodiljnog dopusta - da mu se ta plaćanja ne obračunavaju.

Nezaposlene žene mogu dobiti samo jednokratnu naknadu i naknadu pri ranoj prijavi.

Sve gore navedene dokumente (osim bolovanja) dostavljaju odjelu socijalne zaštite u mjestu prijave. Tamo se također izračunava minimalni iznos naknada povezanih s potrebom skrbi za dijete do godinu i pol.

Rok za podnošenje zahtjeva za sve vrste beneficija ne smije biti duži od 6 mjeseci od datuma završetka događaja.

Odnosno, podnošenje zahtjeva za naknade prema BiR-u ne smije biti kasnije od 6 mjeseci od datuma završetka godišnjeg odmora;

Značajke registracije naknada od strane poslodavca

Često se mnoge žene suočavaju s nevoljkošću poslodavaca da isplate dospjele naknade povezane s rođenjem djece na vrijeme i u cijelosti.

Ne zaboravite da oni ne plaćaju na vlastiti trošak. Država im u cijelosti nadoknađuje nastale troškove. Prema članku 15. Saveznog zakona br. 255, naknade se dodjeljuju najkasnije 10 dana od dana podnošenja zahtjeva i isplaćuju se u sljedećim danima određenim za isplatu plaća.

Kada se podnese zahtjev za naknadu sa svim dokumentima, potrebno je sastaviti nalog za porodiljni dopust.

Nalog za odobrenje rodiljnog dopusta sastavlja se prema jedinstvenom obrascu N T-6:

Obrazac dokumenta možete preuzeti ovdje:

U praksi poslodavci često čekaju povrat novca iz proračuna, pa tek onda isplaćuju porodiljni dopust.

Ako ova situacija nije zadovoljavajuća, zaposlenik ima pravo žalbe na svoje postupke Fondu za socijalno osiguranje.

Značajke obračuna i isplate rodiljnih naknada u 2019

Novčana nagrada pri rođenju djeteta uvjetno se dijeli na fiksni jednokratni iznos i obračun.

Za fiksne naknade utvrđuje se jedinstveni iznos, neovisno o statusu žene, razdoblju rada i njezinoj zaradi.

Iznosi za izračun temelje se na prihodima iz prošlih godina, međutim i ovdje postoji minimalni prag.

Maksimalni iznos za porodiljske obračune u 2019. ne može premašiti 228 602,70 rubalja.

Značajke izračuna

Za radnike s nepunim radnim vremenom moguće su opcije isplate naknada prema BiR-u:

• Na svakom radnom mjestu. U tom će slučaju zdravstvene ustanove morati biti upozorene na potrebu za brojem bolovanja koji se podudara s brojem radnih mjesta.
• Jedno mjesto rada na temelju potvrda o primanjima iz drugih mjesta rada.

Isplata ostalih naknada pri rođenju djeteta moguća je samo na jednom mjestu rada.

Ako je zaposlenik radio manje od šest mjeseci, naknade se obračunavaju na temelju trenutne minimalne plaće.

Žena može nastaviti raditi nakon početka svog prava na dopust prema BiR-u. Odrađeni dani isključeni su iz daljnjih izračuna naknada.

Kako se obrađuje odsustvo s godišnjeg odmora?

Zakonski propisani porodiljni dopust završava na zadnji datum naveden na potvrdi o bolovanju. Ako se donese odluka da se potom uzme roditeljski dopust, zaposlenik mora unaprijed napisati odgovarajuću molbu.

Ona mora poduzeti iste radnje ako treba brinuti o djetetu mlađem od 3 godine.

Izlazak s rodiljnog dopusta mora biti dovršen sljedeći dan. U suprotnom, poslodavac ima puno pravo dati otkaz zbog izostanka s posla bez opravdanog razloga.

Često postavljana pitanja

Tko može predati dokumente putem web stranice državnih službi?

Zaposlenici bilo likvidiranih poduzeća ili u slučaju nedostatka sredstava kod poslodavca za isplatu naknade mogu se prijaviti za rodiljne naknade putem web stranice državnih službi.

Da li se godišnji odmor uračunava u radni staž?

Porodiljni dopust uračunava se u radni staž.

Je li moguće dobiti otkaz u tom razdoblju?

Nemoguće je otpustiti ženu dok je na dopustu iz radnog odnosa i rodiljnom dopustu. Mora zadržati svoje radno mjesto.

Jedina iznimka su slučajevi likvidacije poduzeća.

Je li moguće organizirati takav dopust za mog muža?

Možete podnijeti zahtjev samo za roditeljski dopust za svog supruga. Ovo se ne odnosi na porodiljni dopust.

Što učiniti ako vam se sljedeći godišnji odmor i porodiljni dopust poklope?

Sljedeći godišnji odmor tijekom rodiljnog dopusta može se prenijeti na bilo koje drugo razdoblje. Ne odnosi se na zaposlenice trudnice.

Pažnja!

• Zbog čestih promjena zakonodavstva, podaci ponekad zastarijevaju brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
• Svi su slučajevi vrlo individualni i ovise o mnogim čimbenicima. Osnovne informacije ne jamče rješenje za vaše specifične probleme.

Osim toga, prema analitičarima, ova mjera državne potpore obiteljima s djecom negativno će utjecati na regionalne proračune: tamo neće ostati novca. Sve je to dovelo do kašnjenja u razmatranju ovog gorućeg problema za roditelje. Kakav će biti porodiljni dopust u 2016. godini pogledat ćemo u članku.

Dekret

Porodiljne naknade državna su potpora za dvoroditeljske i jednoroditeljske obitelji s djecom. Osnova za izračun rodiljnih naknada je Savezni zakon-81 (dio 4), koji utvrđuje postupak izračuna. Dostupnost plaće je kriterij na temelju kojeg se izračunava visina naknade, ali ne i pravo na istu. Prema tome, nezaposlena žena ima pravo na isplatu. Trajanje rodiljnog dopusta računa se na sljedeći način: 70 dana prije početka trudova i isto toliko nakon rođenja djeteta. Nakon tog razdoblja država jednom od roditelja isplaćuje doplatak za njegu djeteta.

Prilikom izračunavanja plaćanja, računovođe poduzeća ili organizacija vode se Saveznim zakonom-216, koji je donekle promijenio mehanizam obračuna. Zakon definira sljedeće kriterije obračunavanja:

1. Dob djeteta - do jedne i pol godine, žena prima dječji doplatak, nakon čega prestaje njihovo obračunavanje.
2. Duljina radnog staža - ako su mama ili tata radili manje od 6 mjeseci, onda bi trebali računati na minimalni iznos državne potpore. Zakonodavac se u ovoj materiji poziva na pokazatelj minimalne plaće koji je na snazi ​​od 2015. godine. Upravo toliko (5965) će dobiti roditelji za svoje dijete ako im je radni staž manji od 6 mjeseci.
3. Ako žena nije radila zadnjih nekoliko godina, tada je osnovica za obračun minimalna prosječna plaća. U obračun se uzimaju zadnje dvije godine rada, ali žena ili muškarac imaju pravo uzeti dulje razdoblje za obračun ako je plaća u tom razdoblju bila veća od sljedećeg.

Sve ove odredbe uzima u obzir računovodstveni odjel državne organizacije ili trgovačkog subjekta prilikom izračuna financijskih sredstava.

Dok je žena na rodiljnom dopustu, osim radosnih nevolja, suočava se i sa značajnim materijalnim troškovima.

Budući da mlada majka u tom razdoblju ne može ići na posao, osigurana joj je naknada u obliku porodiljskih isplata.

Vrsta godišnjeg odmora u pitanju je godišnji odmor koji se izdaje za vrijeme trudnoće i porođaja i dostupan je trudnicama koje rade.

Zakonodavne norme u vezi s rodiljnim dopustom utvrđeni su člankom 255. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ukupno trajanje ovog razdoblja je 140 dana (70 dana prije rođenja i 70 dana nakon njega). U slučaju višeplodne trudnoće, trajanje se povećava na 194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 dana nakon rođenja).

Najnovije izmjene i dopune zakonodavnog okvira

Posljednjih godina uvedeno je zakonodavstvo neke izmjene i dopune redoslijedom prijave rodiljnog dopusta i to:

Osim navedenih novina, posljednjih godina nije bilo značajnijih promjena u uredbi.

Dizajn korak po korak

Registracija dopusta za razdoblje trudnoće i porođaja datira iz antenatalne klinike u kojoj je trudnica registrirana. Tamo dobiva list na temelju kojeg se sastavlja nalog za određivanje dopusta.

Nakon što poslodavac potpiše nalog za određivanje dopusta, u roku od deset dana sva dodijeljena sredstva knjiže se na račun trudne radnice.

U 2019. godini nije bilo promjena u pogledu potrebnih dokumenata za izdavanje rodiljnog dopusta.

Postupak izračuna

Donedavno su se za izračun porodiljne naknade uzimali ukupni prihodi zaposlene žene u posljednjih 12 mjeseci. Dobiveni iznos podijeljen je s brojem dana u ovom razdoblju. Tako je dobivena brojka koja je jednaka prosječni dnevni prihod. Na temelju ovog pokazatelja izračunat je iznos rodiljnih naknada.

Osnova za njihov izračun je zarada buduće majke u protekle dvije godine, au ovaj iznos nisu uračunata financijska sredstva koja su uplaćena Fondu socijalnog osiguranja. Dobiveni iznos prihoda potrebno je podijeliti sa 730 (broj plaćenih dana u obračunskom razdoblju). Dobiveni rezultat je prosječna dnevna zarada žene. Upravo se ovaj pokazatelj mora pomnožiti s brojem dana tijekom kojih će žena biti na odmoru (navedeno na bolovanju).

Ako buduća majka radi kod nekoliko poslodavaca, mora podnijeti zahtjev za porodiljni dopust na jednom glavnom mjestu rada. No, istodobno mora uzeti potvrde o prihodima od svih poslodavaca. Isplate će se izračunati na temelju ukupne zarade žene.

Trudnice čije je radno iskustvo u posljednjem poduzeću manje od 6 mjeseci, primit će isplate na temelju prosječne dnevne minimalne plaće. A ako radni staž prelazi šest mjeseci, ali ne dosegne 24 mjeseca, tada će se izračun izvršiti iz stvarno zarađenog iznosa. U ovom slučaju, da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, morate ukupni zarađeni iznos podijeliti s brojem odrađenih dana. Ako je rezultat ispod minimalne plaće, porodiljni dopust će se obračunavati prema minimalnoj plaći.

Trajanje

Što se tiče razdoblja u kojem žena može otići na porodiljni dopust i njegovog stvarnog trajanja, u zakonodavstvu se po tom pitanju ništa nije promijenilo. Još uvijek trudna s trideset tjedana odlazi na porodiljni dopust za 140 dana. To je 70 dana prije početka trudova i isto toliko vremena nakon rođenja bebe. Ali ako tijekom trudnoće ili tijekom poroda bilo komplikacije , tada se potrebnom godišnjem odmoru dodaju još 54 dana. Ukupno, to je 84 dana prije početka poroda i 110 dana nakon rođenja djeteta.

Izmijenjeno je i pitanje trajanja dopusta za njegu djeteta koji dolazi neposredno nakon rodiljnog dopusta. Ako je ranije trajao tri godine, sada dopust za njegu traje 4,5 godine.

Što se promijenilo u 2019

U 2019. godini primanja se obračunavaju iz primanja zaposlenika u 2018. i 2017. godini. Od 01.01.2019., minimalna plaća je porasla na 11.280 rubalja; prije toga iznosila je 11.163 rublja.

Najviša osnovica za obračun doprinosa utvrđuje se:

• u 2016. - 718.000 rubalja;
• u 2017. - 755.000 rubalja;
• u 2018. - 815.000 rubalja;
• u 2019. - 865.000 rubalja.

Zbog ovoga maksimalno iznos rodiljne naknade za trudnoću bez posebnosti i komplikacija (140 dana) iznosi 301.095,89 rubalja(755 000 + 815 000)/730 x 140).

Minimum veličina izračunata od minimalne plaće - 51.918,90 rubalja.

O pitanjima porodiljnog dopusta govori sljedeći video:

Zakon o rodiljnom dopustu uređen je čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovdje su navedena prava trudnice u razdoblju prije i nakon poroda. Zakon o radu: rodiljni dopust je razdoblje prije i poslije poroda.

Porodiljni dopust obično je moguć 70 dana prije poroda. No, pod uvjetom da je žena trudna s blizancima, odlazi na porodiljni dopust 84 dana prije poroda. Pri određivanju vremena porodiljskog dopusta uzima se u obzir mjesto stanovanja trudnice. Ako je riječ o radijacijskom području, trudnica će na godišnji odmor otići 90 dana prije rođenja djeteta.

Nakon rođenja djeteta dolazi vrijeme za porodiljni dopust koji traje od 70 do 110 dana. Ovisi o težini poroda i broju rođene djece. Vrijedno je shvatiti da se plaćanje ovih dana vrši putem obveznog zdravstvenog osiguranja. Obračunava se prema potvrdi o nesposobnosti za rad izdanoj u klinici za trudnice.

Kada nastaje pravo na rodiljni dopust?

Zanimljivo je da žena ne dobiva pravo na rodiljni dopust kada zatrudni i prijavi se, već kada navrši 30 tjedana od početka trudnoće. Vrijedno je reći da zaposlenica ima pravo pribrojiti svoj sljedeći dopust rodiljnom dopustu.

Trudnice moraju zapamtiti da je pravo na majčinstvo zaštićeno od strane države, stoga je njihov otkaz neprihvatljiv, uključujući i tijekom rodiljnog dopusta.

Obračun plaćanja

Valja napomenuti da se porodiljni dopust dijeli u dvije faze: prije poroda i poslije. Unatoč tome, porodilja sredstva dobiva odmah u cijelosti. Konačni iznos ovisi o prosječnim primanjima tijekom dvije godine prije poroda. Ovo pravilo obračuna na snazi ​​je od 2015. godine. U siječnju je na snagu stupio novi zakon o rodiljnom dopustu. Dokumentiran je od siječnja 2011., ali do siječnja 2015. zapravo se nije primjenjivao. Na snazi ​​je bila shema obračuna iz 2010. prema kojoj se pri izračunu rodiljnih naknada uzimao u obzir prosječni jednogodišnji prihod. Od 2011. do 2015. žene su dobile pravo da samostalno određuju po kojem će sustavu naknada primati naknade. Mnogi su podnijeli zahtjev za preračun rodiljnih naknada u vezi s novom shemom obračuna.

Novi sustav obračuna rodiljnih naknada nije svima bio od koristi. Ako je ženi porasla plaća u zadnjih godinu dana, onda bi, naravno, za nju bilo dobro da se u obzir uzme samo to razdoblje. Pokazalo se da sustav nije baš pogodan za žene koje su nakon prvog djeteta odmah planirale imati drugo. U tom slučaju najbolje bi bilo otići na posao prije isteka prethodnog porodiljnog dopusta, inače će se obračun temeljiti na minimalnom trošku plaće.

Pri obračunu rodiljnih naknada od iznosa se oduzimaju bolovanje i vrijeme provedeno na roditeljskom dopustu za dvije godine.

Uz mjesečne isplate, zakon predviđa i primanje jednokratne naknade. Da biste to učinili, trebali biste se obratiti socijalnoj zaštiti s potvrdom iz matičnog ureda i mjesta rada drugog roditelja, što će potvrditi da nije primao takve naknade. Jednokratna naknada može se ostvariti najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana rođenja djeteta. Još jedna mjera socijalne potpore je materinski kapital. Žena ga dobiva pri rođenju drugog djeteta. Ovo gotovinsko plaćanje ima stroga ograničenja na koje se potrebe ta sredstva mogu potrošiti.

Trudnica treba imati na umu da će nakon rođenja djeteta i kada navrši 1,5 godina primati naknadu u iznosu od 40% svoje plaće. Oni koji imaju malu plaću ne trebaju se odmah uzrujavati, jer po zakonu iznos ne može biti manji od utvrđenog. Ako ima dvoje djece, naknada se zbraja, ali ne može biti veća od 100% mjesečne zarade.

Zakon iz 2015. govori i o iznimnim slučajevima kada radni staž žene u trenutku odlaska na porodiljni dopust ne prelazi 6 mjeseci. Tada prima naknade u skladu s minimalnom plaćom. Vrijedno je zapamtiti da ako je trudnica radila u nekoliko organizacija dvije godine prije odlaska na rodiljni dopust, tada je svaka organizacija dužna izdati rodiljnu naknadu. Ubuduće samo jedna organizacija vrši mjesečna plaćanja.

Povećanje razdoblja roditeljskog dopusta danas je predviđeno regionalnim zakonodavstvom u mnogim područjima. To su Voronješka, Ivanovska, Kemerovska regija, Transbajkalski kraj, Republika Adigeja i mnoge druge regije, čiji se krug postupno širi. Strani državljani koji žive na teritoriju Ruske Federacije također se neće naći bez socijalne pomoći u slučaju trudnoće. Osim žena koje rade, rodiljne naknade dobit će i studentice sveučilišta, tehničkih škola, strukovnih škola te drugih srednjih i visokoškolskih ustanova.

Danas država predviđa podnošenje zahtjeva elektroničkim putem putem web stranice državnih službi. Dakle, trenutno su žene koje planiraju trudnoću pod zaštitom države, tako da mogu sigurno ostvariti svoje snove i imati djecu. U Rusiji su se majčinstvo i djetinjstvo uvijek podržavali, a danas su zaštićeni najosjetljiviji dijelovi društva. Država pokušava poboljšati zakonodavni sustav tako da porodiljne naknade rastu, a ne smanjuju.