Dijagnostička tehnika za Potemkina. Potemkina test

Po potrebi: dijagnosticirati socio-psihološke stavove pojedinca u motivacijsko-potrebnoj sferi i dobiti odgovor na pitanje Što je čovjeku važno u životu?

Potemkina test

upute

Na svako pitanje odgovorite "da" ako točno opisuje vaše ponašanje i "ne" ako vaše ponašanje ne odgovara onome što pitanje kaže.

Testni zadatak

Dio I. Identifikacija stupnja izraženosti socio-psiholoških stavova usmjerenih na "altruizam - egoizam", "proces - rezultat"

№ Pitanje Odgovor
Da Ne
1 Zaokuplja li vas proces posla koji se izvodi više od faze njegovog završetka?
2 Ulažete li obično truda da postignete svoj cilj?
3 Kažu li vam često da više mislite na druge nego na sebe?
4 Obično trošite puno vremena na svoju osobu?
5 Oklijevate li obično dugo početi raditi nešto što vam nije zanimljivo, čak i ako je nužno?
6 Jeste li sigurni da imate više upornosti nego sposobnosti?
7 Je li ti lakše tražiti za druge nego za sebe?
8 Mislite li da čovjek treba misliti prvo na sebe, pa onda na druge?
9 Kada završite zanimljiv zadatak, često požalite zbog toga zanimljiv rad je već dovršen, ali šteta je rastati se od njega?
10 Volite li više aktivne ljude koji su sposobni postizati rezultate nego samo ljubazne i suosjećajne ljude?
11 Je li vam teško odbiti ljude kada vas nešto traže?
12 Uživate li raditi stvari za sebe više nego za druge?
13 Uživate li igrati igru ​​u kojoj ne morate razmišljati o pobjedi?
14 Mislite li da u vašem životu ima više uspjeha nego neuspjeha?
15 Pokušavate li često ljudima učiniti uslugu ako imaju problema ili problema?
16 Jeste li uvjereni da se ne trebate truditi ni za koga?
17 Poštujete li najviše ljude koji su u nečemu istinski strastveni?
18 Dovršavate li često posao unatoč nepovoljnim uvjetima, nedostatku vremena ili vanjskim smetnjama?
19 Obično nemate ni vremena ni energije za sebe?
20 Je li vam teško natjerati se učiniti nešto za druge?
21 Često započnete mnogo stvari u isto vrijeme i nemate vremena završiti ih?
22 Mislite li da imate dovoljno snage očekivati ​​uspjeh u životu?
23 Nastojite li učiniti što više za druge ljude?
24 Jeste li uvjereni da briga za druge često ide na uštrb vas samih?
25 Može li vas nešto toliko zanijeti da zaboravite na vrijeme i sebe?
26 Uspijevate li često završiti započeto?
27 Jeste li uvjereni da je najveća vrijednost u životu živjeti u interesu drugih ljudi?
28 Možete li sebe nazvati egoistom?
29 Događa li se da zaneseni detaljima i udubljivanjem u njih ne možete završiti započeti posao?
30 Izbjegavate li susrete s ljudima koji nemaju poslovne vještine?
31 Je li vaša definirajuća karakteristika nesebična?
32 Koristite li slobodno vrijeme za svoje hobije?
33 Ispunite li često godišnji odmor ili vikend poslom jer ste nekome obećali nešto učiniti?
34 Osuđujete li ljude koji se ne znaju brinuti o sebi?
35 Je li vam teško odlučiti se iskoristiti nečiji trud u svoju korist?
36 Tražite li često od ljudi nešto iz sebičnih razloga?
37 Kada pristajete na posao, razmišljate li više o tome koliko vam je zanimljiv?
38 Je li želja za rezultatima u bilo kojem poslu vaša prepoznatljivost?
39 Je li vaša definirajuća karakteristika sposobnost pomaganja drugim ljudima?
40 Jeste li sposobni uložiti maksimalan trud samo za dobru nagradu?

Dio II. Identifikacija stupnja izraženosti socio-psiholoških stavova usmjerenih na "slobodu - moć", "rad - novac"

№ Pitanje Odgovor
Da Ne
1 Slažete li se da je najvažnije u životu biti majstor svog zanata?
2 Cijenite li više od svega mogućnost odabira vlastitog rješenja?
3 Smatraju li vas prijatelji moćnom osobom?
4 Slažete li se da ljudi koji ne znaju zaraditi nisu vrijedni poštovanja?
5 Je li vam kreativan rad glavno zadovoljstvo u životu?
6 Glavna težnja u vašem životu je sloboda, a ne moć i novac?
7 Slažete li se da je moć nad ljudima najvažnija vrijednost?
8 Jesu li vaši prijatelji imućni ljudi?
9 Želite li da svi oko vas budu zauzeti nečim uzbudljivim?
10 Uspijevate li uvijek slijediti svoja uvjerenja unatoč vanjskim zahtjevima?
11 Mislite li da je za moć najvažnija kvaliteta njezina snaga?
12 Jeste li sigurni da se sve može kupiti novcem?
13 Birate li prijatelje na temelju njihovih poslovnih sposobnosti?
14 Nastojite li se ne vezati raznim obavezama prema drugim ljudima?
15 Osjećate li ljutnju ako netko ne udovolji vašim zahtjevima?
16 Je li novac mnogo pouzdaniji od moći i slobode?
17 Je li vam neizdrživo dosadno bez omiljenog posla?
18 Jeste li uvjereni da svatko treba imati slobodu u okviru zakona?
19 Je li vam lako natjerati ljude da rade ono što želite?
20 Slažete li se da je bolje imati visoku plaću nego visoku inteligenciju?
21 Raduju li vas u životu samo izvrsni radni rezultati?
22 Najvažnija želja u vašem životu je biti slobodan?
23 Smatrate li se sposobnim voditi veliki tim?
24 Je li zarađivanje novca vaša glavna životna težnja?
25 Je li vam vaša omiljena aktivnost vrednija od moći i novca?
26 Uspijevate li obično izboriti svoje pravo na slobodu?
27 Imate li žeđ za moći, želju za vođenjem?
28 Slažete li se da novac nema mirisa, bez obzira kako je zarađen?
29 Čak i kad ste na godišnjem odmoru, ne možete ne raditi?
30 Jeste li spremni mnogo žrtvovati da biste bili slobodni?
31 Osjećate li se kao gospodar u svojoj obitelji?
32 Je li vam teško ograničiti se s novcem?
33 Cijene li vas prijatelji i poznanici kao stručnjaka?
34 Izazivaju li kod vas najveće ogorčenje ljudi koji vam ugrožavaju slobodu?
35 Može li vam moć zamijeniti mnoge druge vrijednosti?
36 Uspijevate li obično uštedjeti potrebnu količinu novca?
37 Je li vam rad najveća vrijednost?
38 Osjećate li se samouvjereno i opušteno među strancima?
39 Jeste li spremni povrijediti slobodu da biste imali moć?
40 Najteži šok za vas je besparica?

Hvala na odgovorima!

Ključ metodologije za dijagnosticiranje socio-psiholoških stavova pojedinca u motivacijsko-potrebnoj sferi Potemkina

Opis

Metodologija dijagnosticiranja socio-psiholoških stavova pojedinca u motivacijsko-potrebnoj sferi O.F. Potemkina se sastoji od 80 pitanja o tome što je važno u životu.

Prvi dio (40 pitanja) pokazuje što je za osobu važnije: altruizam ili egoizam, proces ili rezultat.

Drugi dio (sljedećih 40 pitanja) usmjeren je na procjenu važnosti slobode ili moći, sadržaja rada ili novca.

Ključ testa

Dio I. Identifikacija stavova "altruizam - egoizam", "proces - rezultat":

  • orijentacija prema procesu: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
  • usmjerenost na rezultat: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
  • orijentacija prema altruizmu: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
  • usmjerenost prema egoizmu: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.

Dio II. Identifikacija stavova “sloboda - moć”, “rad - novac”:

  • radna orijentacija: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
  • orijentacija prema slobodi: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
  • orijentacija na moć: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
  • orijentacija prema novcu: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.

Obrada i analiza

Za svaki odgovor "Da" dodjeljuje se 1 bod. Izračunava se zbroj vrijednosti za svaki od osam stavova osobnosti.

Preporučljivo je rezultate dobivene ovim tehnikama prikazati grafički.

Da biste to učinili, potrebno je nacrtati četiri okomite crte koje se sijeku i na svakoj od njih od sredine (točka 0) označiti broj bodova prema ključevima upitnika.

Tumačenje rezultata

Vrijednosti na ljestvicama pokazuju važnost za osobu svake od dolje opisanih vrsta motiva. Važno je ne samo koja (ili koja) od ovih vrijednosti je najveća, već i kako se one odnose jedna na drugu i koja je od njih najmanja.

Procesna orijentacija

S velikim vrijednostima na skali, osoba ima procesnu orijentaciju. Kod rada ili drugih aktivnosti važno mu je da mu sama aktivnost bude zanimljiva. Relativno malo razmišlja o ostvarenju svog cilja, pa npr. može zakasniti s predajom rada. A ako mu je proces postao nezanimljiv, može potpuno napustiti ovu aktivnost, ne razmišljajući o posljedicama. No, s druge strane, osobi s takvim stavom lakše je nositi se sa zadatkom u kojem je važan sam proces, primjerice, glumiti u kazalištu.

Tipično, ljudi su više orijentirani na proces, manje razmišljaju o postizanju rezultata, često kasne u obavljanju posla, a njihova usmjerenost na proces koči njihovu učinkovitost. Više ih vodi interes za zadatak, a za postizanje rezultata potrebno je puno rutinskog rada, negativnog stava prema kojemu se ne mogu izboriti.

Orijentiran na rezultate

Velike vrijednosti na ljestvici ukazuju na fokus na rezultate. Osoba nastoji postići rezultate u svojim aktivnostima unatoč svemu - taštini, smetnjama, neuspjesima... Može biti jedan od najpouzdanijih zaposlenika. Ali u želji za rezultatom može zaboraviti na sve ostalo, primjerice, nenamjerno nekome nauditi ili jednostavno učiniti nešto brzo, ali ružno ("voziti buldožer").

Altruistična orijentacija

S velikim vrijednostima na skali, osoba ima stav altruizma, djelovanja prvenstveno za dobrobit drugih, često na štetu sebe (i cilja). To su ljudi o kojima vrijedi brinuti. Altruizam je najvrjednija društvena motivacija čija prisutnost odlikuje zrelu osobu. Tradicionalno se ovaj stav smatra vrijednim, a osoba koja ga ima zaslužuje svako poštovanje. Doista, vjerojatno su najveća dobra djela počinjena iz altruizma - ali i zla, napominjemo, također. Altruist može biti vrlo opasan za sebe i ljude oko sebe kada počne nesebično tjerati čovječanstvo (ili samo obitelj ili grupu) u sreću. Ali ako si to ne dopusti, onda može biti izuzetno koristan drugima i istovremeno se osjećati sretnim zbog toga, bez obzira na njegovu osobnu situaciju. Iako je opasno pustiti ga, recimo, u financijsko upravljanje komercijalne organizacije... Ako altruizam uzrokuje pretjeranu štetu, iako se može činiti nerazumnim, donosi sreću.

Orijentacija na sebičnost

Kada je dostupno velika vrijednost prema ljestvici, osoba je usmjerena uglavnom na svoje osobne interese. To ne mora nužno značiti da su njegovi interesi ograničeni na materijalnu korist – samo pri donošenju odluka vrlo ozbiljno vodi računa o tome kako će njihove posljedice utjecati na njega osobno. I zli lopov i škrtac, i jednostavno potpuno moralna i ljubazna osoba koja se pridržava razumne sebičnosti može imati takav stav. Ljudi s pretjerano izraženim egoizmom su prilično rijetki. Određena doza razumnog egoizma ne može čovjeku naškoditi. Naprotiv, njegov nedostatak je štetniji, a to se često događa među ljudima inteligentnih profesija.

Radna orijentacija

Visoka vrijednost na ljestvici ukazuje na odnos prema poslu. Osoba koristi sve svoje vrijeme da nešto radi, ne štedeći vikende, odmore itd. Sam rad mu donosi više radosti i zadovoljstva od drugih aktivnosti. Za razliku od procesnog načina razmišljanja, važno je da osoba osjeća da nije samo zaposlena, već da radi. Pritom nije bitno koliko je taj rad zapravo učinkovit, već je važno koliko ga odobrava uprava ili društvo. Dakle, takav stav je jedan od razloga za nastavak rada kada se plaće ne isplaćuju iu principu se ne mogu isplatiti, jer proizvodi nikome ne trebaju.

Orijentacija na novac

S velikim vrijednostima na skali, osoba ima način razmišljanja o novcu. Vodeća vrijednost za ljude s ovom orijentacijom je želja za povećanjem njihove dobrobiti. Kada takva osoba nema novca, uglavnom razmišlja kako da ga dobije, a kada ga ima, kako da ga ne izgubi i poveća njegovu količinu. Novac za njega ima vrijednost sam po sebi, a ne samo kao sredstvo stjecanja nečega. Neće ih nužno početi, recimo, krasti, ali će pri odabiru posla za sebe najvjerojatnije paziti na plaću nego na zanimljivost.

Slobodna orijentacija

S velikim vrijednostima na skali, osoba ima stav prema slobodi. Ona je za njega glavna vrijednost. Ne podnosi nikakva ograničenja i spreman je na žrtvu kako bi obranio svoju neovisnost (ponekad i od izmišljene opasnosti). Vrlo često se orijentacija na slobodu kombinira s orijentacijom na rad, rjeđe je to kombinacija slobode i novca.

Orijentacija moći

Visoka vrijednost na ljestvici znači da osoba ima moćan način razmišljanja. Želi osjećati kontrolu nad drugim ljudima i spreman je uložiti velike napore kako bi to postigao. Kao rezultat toga može ispasti tiranin, ali može postati i dobar vođa. Za osobe ove orijentacije vodeća vrijednost je utjecaj na druge, na društvo.

Osoba s bilo kojim stavom (točnije, sa skupom stavova; vrlo rijetko se samo jedan stav pokaže potpuno dominantnim, tj. vrijednosti na drugim ljestvicama su oštro manje) može pronaći oba svoja potpuno korisna mjesta u društvu, i na svoj način uništava sve oko sebe. Ali zašto (i djelomično kako) će osoba učiniti ovo ili ono pokazuju rezultati ovog testa i Thomasovog upitnika “Metoda za dijagnosticiranje predispozicije osobe za konfliktno ponašanje" Poznavanje značajki motivacijska sfera osoba je važna u profesionalnom odabiru, profesionalnom usmjeravanju i osobnom savjetovanju, posebice obiteljskom savjetovanju. Razlike u stavovima između supružnika često uzrokuju nesklad u obiteljskim odnosima.

Metoda O. F. Potemkina za dijagnosticiranje socio-psiholoških stavova pojedinca u motivacijsko-potrebnoj sferi sastoji se od 80 pitanja koja daju odgovore na pitanja "Što je važno u životu?"

Prvi dio, 40 pitanja, pokazuje što je za čovjeka važnije: altruizam ili egoizam, proces ili rezultat.

Drugi dio, sljedećih 40 pitanja, usmjeren je na procjenu važnosti slobode ili moći, sadržaja rada ili novca.

Metodologija dijagnosticiranja socio-psiholoških stavova pojedinca u motivacijsko-potrebnoj sferi O.F.

Upute za Potemkinu tehniku.

Na svako pitanje odgovorite "da" ako točno opisuje vaše ponašanje i "ne" ako vaše ponašanje ne odgovara onome što pitanje kaže.

Poticajni materijal (pitanja):

Identifikacija stupnja izraženosti socio-psiholoških stavova usmjerenih na "altruizam - egoizam", "proces - rezultat"

  1. Zaokuplja li vas proces posla koji se izvodi više od faze njegovog završetka?
  2. Ulažete li obično truda da postignete svoj cilj?
  3. Kažu li vam često da više mislite na druge nego na sebe?
  4. Obično trošite puno vremena na svoju osobu?
  5. Oklijevate li obično dugo početi raditi nešto što vam nije zanimljivo, čak i ako je nužno?
  6. Jeste li sigurni da imate više upornosti nego sposobnosti?
  7. Je li ti lakše tražiti za druge nego za sebe?
  8. Mislite li da čovjek treba misliti prvo na sebe, pa onda na druge?
  9. Kada završite zanimljiv zadatak, često vam je žao što je zanimljiv posao već završen, i da je šteta od njega se rastati?
  10. Volite li više aktivne ljude koji su sposobni postizati rezultate nego samo ljubazne i suosjećajne ljude?
  11. Je li vam teško odbiti ljude kada vas nešto traže?
  12. Uživate li raditi stvari za sebe više nego za druge?
  13. Uživate li igrati igru ​​u kojoj ne morate razmišljati o pobjedi?
  14. Mislite li da u vašem životu ima više uspjeha nego neuspjeha?
  15. Pokušavate li često ljudima učiniti uslugu ako imaju problema ili problema?
  16. Jeste li uvjereni da se ne trebate truditi ni za koga?
  17. Poštujete li najviše ljude koji su u nečemu istinski strastveni?
  18. Dovršavate li često posao unatoč nepovoljnim uvjetima, nedostatku vremena ili vanjskim smetnjama?
  19. Obično nemate ni vremena ni energije za sebe?
  20. Je li vam teško natjerati se učiniti nešto za druge?
  21. Često započnete mnogo stvari u isto vrijeme i nemate vremena završiti ih?
  22. Mislite li da imate dovoljno snage očekivati ​​uspjeh u životu?
  23. Nastojite li učiniti što više za druge ljude?
  24. Jeste li uvjereni da briga za druge često ide na uštrb vas samih?
  25. Može li vas nešto toliko zanijeti da zaboravite na vrijeme i sebe?
  26. Uspijevate li često završiti započeto?
  27. Jeste li uvjereni da je najveća vrijednost u životu živjeti u interesu drugih ljudi?
  28. Možete li sebe nazvati egoistom?
  29. Događa li se da zaneseni detaljima i udubljivanjem u njih ne možete završiti započeti posao?
  30. Izbjegavate li susrete s ljudima koji nemaju poslovne vještine?
  31. Je li vaša definirajuća karakteristika nesebična?
  32. Koristite li slobodno vrijeme za svoje hobije?
  33. Ispunite li često godišnji odmor ili vikend poslom jer ste nekome obećali nešto učiniti?
  34. Osuđujete li ljude koji se ne znaju brinuti o sebi?
  35. Je li vam teško odlučiti se iskoristiti nečiji trud u svoju korist?
  36. Tražite li često od ljudi nešto iz sebičnih razloga?
  37. Kada pristajete na posao, razmišljate li više o tome koliko vam je zanimljiv?
  38. Je li želja za rezultatima u bilo kojem poslu vaša prepoznatljivost?
  39. Vaša posebnost je sposobnost pomoći drugim ljudima?
  40. Jeste li sposobni dati sve od sebe samo za dobru nagradu?

Identifikacija stupnja izraženosti socio-psiholoških stavova usmjerenih na "slobodu - moć", "rad - novac"

  1. Slažete li se da je najvažnije u životu biti majstor svog zanata?
  2. Cijenite li više od svega mogućnost odabira vlastitog rješenja?
  3. Smatraju li vas prijatelji moćnom osobom?
  4. Slažete li se da ljudi koji ne znaju zaraditi nisu vrijedni poštovanja?
  5. Je li vam kreativan rad glavno zadovoljstvo u životu?
  6. Glavna želja u vašem životu je sloboda, a ne moć i novac?
  7. Slažete li se da je moć nad ljudima najvažnija vrijednost?
  8. Jesu li vaši prijatelji imućni ljudi?
  9. Želite li da svi oko vas budu zauzeti nečim uzbudljivim?
  10. Uspijevate li uvijek slijediti svoja uvjerenja unatoč vanjskim zahtjevima?
  11. Mislite li da je za moć najvažnija kvaliteta njezina snaga?
  12. Jeste li sigurni da se sve može kupiti novcem?
  13. Birate li prijatelje na temelju njihovih poslovnih sposobnosti?
  14. Nastojite li se ne vezati raznim obavezama prema drugim ljudima?
  15. Osjećate li ljutnju ako netko ne udovolji vašim zahtjevima?
  16. Je li novac mnogo pouzdaniji od moći i slobode?
  17. Je li vam neizdrživo dosadno bez omiljenog posla?
  18. Jeste li uvjereni da svatko treba imati slobodu u okviru zakona?
  19. Je li vam lako natjerati ljude da rade ono što želite?
  20. Slažete li se da je bolje imati visoku plaću nego visoku inteligenciju?
  21. Raduju li vas u životu samo izvrsni radni rezultati?
  22. Najvažnija želja u vašem životu je biti slobodan?
  23. Smatrate li se sposobnim voditi veliki tim?
  24. Je li zarađivanje novca vaša glavna životna težnja?
  25. Je li vam vaša omiljena aktivnost vrednija od moći i novca?
  26. Uspijevate li obično izboriti svoje pravo na slobodu?
  27. Imate li žeđ za moći, želju za vođenjem?
  28. Slažete li se da novac "ne miriše" i da nije važno kako je zarađen?
  29. Čak i kad ste na godišnjem odmoru, ne možete ne raditi?
  30. Jeste li spremni mnogo žrtvovati da biste bili slobodni?
  31. Osjećate li se kao gospodar u svojoj obitelji?
  32. Je li vam teško ograničiti se s novcem?
  33. Cijene li vas prijatelji i poznanici kao stručnjaka?
  34. Izazivaju li kod vas najveće ogorčenje ljudi koji vam ugrožavaju slobodu?
  35. Može li vam moć zamijeniti mnoge druge vrijednosti?
  36. Uspijevate li obično uštedjeti potrebnu količinu novca?
  37. Je li vam rad najveća vrijednost?
  38. Osjećate li se samouvjereno i opušteno među strancima?
  39. Jeste li spremni povrijediti slobodu da biste imali moć?
  40. Najteži šok za vas je besparica?

Ključ tehnike Potemkine.

Prvi dio: utvrđivanje stavova prema "altruizam - egoizam", "proces - rezultat":

  • "Procesna orijentacija": 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
  • "Orijentacija na rezultat": 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
  • "Altruistična orijentacija": 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
  • "Orijentacija prema sebičnosti": 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40

Drugi dio: identificiranje stavova “sloboda – moć”, “rad – novac”:

  • "Radna orijentacija": 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
  • "Orijentacije slobode": 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
  • "Orijentacija moći": 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
  • "Orijentacija prema novcu": 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40

Obrada i analiza Potemkina testa.

Za svaki odgovor "da" dodjeljuje se 1 bod. Izračunava se zbroj vrijednosti za svaki od osam stavova osobnosti.

Interpretacija dobivenih rezultata.

Ljudi su više orijentirani na proces, manje razmišljaju o postizanju rezultata, često kasne u obavljanju posla, a njihova fokus na procedure koči njihovu učinkovitost; više ih vodi interes za zadatak, a za postizanje rezultata potrebno je puno rutinskog rada, negativnog stava prema kojem ne mogu prevladati.

Ljudi orijentirani na rezultate su među najpouzdanijima. Oni mogu postići rezultate u svojim aktivnostima unatoč gužvi, preprekama i neuspjesima.

Ljudi koji se vode altruističkim vrijednostima, često na vlastitu štetu, zaslužuju svako poštovanje. Altruizam je najvrjednija društvena motivacija čija prisutnost odlikuje zrelu osobu.

Ljudi s pretjerano izraženim egoizmom su prilično rijetki. Određena doza “razumnog egoizma” čovjeku ne može naškoditi. Dapače, njegov nedostatak je štetniji, a to se često događa među ljudima “inteligentnih zanimanja”.

Ljudi orijentirani na posao koriste sve svoje vrijeme da nešto rade, ne štedeći vikende, odmore itd. Rad im donosi više radosti i zadovoljstva nego bilo koja druga aktivnost. Vodeća vrijednost za ljude orijentirane na novac je želja za povećanjem njihove dobrobiti.

Glavna vrijednost za ljude orijentirane na slobodu je sloboda. Vrlo često se orijentacija na slobodu kombinira s orijentacijom na rad, rjeđe je to kombinacija “slobode” i “novca”.

Za ljude s orijentacijom na moć vodeća vrijednost je utjecaj na druge, na društvo.

Preporučljivo je rezultate dobivene ovim tehnikama prikazati grafički. Da biste to učinili, trebate nacrtati dvije okomite crte koje se sijeku i na svakoj od četiri ravne crte iz središta (točka 0) staviti po strani broj bodova prema ključevima upitnika.

Grafička slika za Potemkinin test.

 Ocjena 4.75 (2 glasa)

Koliko često se dogodi da shvatite da ne razumijete sebe. Svi se okolo pitaju: “Za koga ćeš ići učiti? Već znate svoje buduća profesija?”, a u školi vas profesori tjeraju da pišete sastavke na temu izbora zanimanja. Što odgovoriti, napisati ili reći ako nema nikakve sigurnosti. U ovom slučaju pomoći će vam testovi profesionalnog usmjeravanja za tinejdžere.

Potemkinov test trebaju polagati osobe koje:

  • Žele bolje razumjeti sebe i saznati svoj socio-psihološki tip;
  • Oni koji žele izabrati zanimanje prema svojim unutarnjim predispozicijama i težnjama;
  • Za zaposlenike tvrtke, kako bi bolje organizirali i raspodijelili svoje odgovornosti (neki znaju voditi, neki mogu izvršavati dodijeljene zadatke, neki mogu upravljati kreativnim procesom, a neki mogu upravljati tehničkim procesom);
  • Osobe koje zanimaju znanosti poput psihologije i sociologije.

Ovaj upitnik za profesionalno usmjeravanje nije ništa drugo nego učinkovita metoda za dijagnosticiranje socio-psiholoških stavova O.F.-ove osobnosti. Potemkina, zahvaljujući kojoj možete identificirati:

  • Sposobnost za profesiju;
  • Motivi za obavljanje posla;
  • Stupanj motivacije.

Gdje mogu besplatno polagati Potemkinov online test, bez registracije i SMS-a?

Test O. F. Potemkina je ključ za razotkrivanje sebe kao osobe koja živi u društvu. Što više volite, dobiti rezultat rada ili procesa, biti altruist ili se više baviti sobom, vidjeti korist, plaćanje ili zadovoljstvo u bilo kojem poslu? To možete saznati rješavanjem testa. Potemkina je počasni kandidat znanosti, čiji je rad povezan s proučavanjem psiholoških problema, a ovu je tehniku ​​identificirala kao rezultat dugog proučavanja ove problematike i ogromnog rada na njoj.

Potemkina tehnika pomoći će odrediti društvene kvalitete osobe, potaknuti ga da odabere profesiju u tom području djelovanja, što će mu pomoći da shvati gdje je bolje usmjeriti svoju energiju, gdje će se vaše kvalitete najbolje manifestirati, karakterizirajte velika slika društveno raspoloženje osobe.

Prednosti O.F.-ove tehnike Potemkina na web stranici Prevolio:

  • prikladno i intuitivno sučelje;
  • na našoj web stranici možete besplatno polagati Potemkinov test;
  • korisnici se ne moraju registrirati niti zbrajati rezultate.

Samo iskreno odgovorite na anketna pitanja, a program će sam izračunati rezultat.

Dovoljno Ovaj test često koriste profesionalni psiholozi tijekom individualnih ili grupnih konzultacija. Nakon što ste dobili rezultat jednog testa, ponekad je to teško učiniti odlučujući izbor Stoga psiholozi za profesionalno usmjeravanje najčešće koriste nekoliko tehnika profesionalnog usmjeravanja. Na našoj web stranici predstavljamo pet najboljih i najčešćih. Svi su različiti i usmjereni na različite rezultate. Na primjer, Potemkinov test za orijentaciju na bilo koju aktivnost, Klimovljev test za interakciju s okruženje(priroda, tehnologija i sl.), Hollandov test otkriva upravo sposobnosti i sklonosti, ali posljednja dva treba ozbiljnije pristupiti i posvetiti im mnogo više vremena i truda.

Broj pitanja: 40
Zadatak: odgovorite na pitanja "Da" ili "Ne".

Kao rezultat, saznat ćete jeste li u svom radu orijentirani na rezultat ili na proces, koji vas motivi “guraju” na rad, saznat ćete kojoj od 3 skupine ljudi pripadate i što učiniti ako iznenada osjećati nezadovoljstvo onim što radite. Uzroci unutarnje nelagode mogu biti privremeni ili trajni. Ako profesija dugo nije donosila zadovoljstvo, onda je to signal za promjenu.

Želite više informacija?

Tada vam savjetujemo da ovaj test profesionalnog usmjeravanja riješite zajedno s ostalim online upitnicima na Prevoliou kako biste vidjeli što potpuniju sliku koja odražava pravu bit stvari. Na primjer, Hollandova dijagnostika profesionalnog usmjeravanja na našoj web stranici bit će izvrstan dodatak ako joj pristupite s maksimalnom odgovornošću. Dobit ćete potpuni opis vašeg tipa osobnosti i popis zanimanja koja su vam preporučena.

Zapamtite pravi izbor struka je garancija uspješne i sretne budućnosti!

Metodologiju za dijagnosticiranje socio-psiholoških stavova pojedinca u motivacijsko-potrebnoj sferi razvio je O.F. Potemkina i upitnik je od 80 pitanja s istim opcijama odgovora "Da" i "Ne" za svako. U procesu stvaranja, doktorica psiholoških znanosti, praktična psihologinja, profesorica Olga Fedorovna Potemkina vodila se radovima sovjetskog psihologa D. Uznadzea, koji je crpio inspiraciju iz radova švicarskog psihijatra C. Junga i njemačkog sociologa i filozofa E. Fromm. Ova tehnika prilično raširen u upravljanju i pouzdan.

Svrha tehnike je identificirati stupanj izraženosti socio-psiholoških stavova. Test koristi 8 različitih ljestvica:

  • Procesna orijentacija
  • Orijentiran na rezultate
  • Altruistična orijentacija
  • Orijentacija na sebičnost
  • Radna orijentacija
  • Orijentacija na novac
  • Slobodna orijentacija
  • Orijentacija moći

Potemkina test je pogodan za odrasle osobe koje već imaju profesionalno iskustvo.

Upute za Potemkinov test "Dijagnostika socio-psiholoških stavova pojedinca u motivacijsko-potrebnoj sferi"

Bit će vam postavljeno 80 pitanja s opcijama odgovora "Da" i "Ne" za svako. Odaberite "Da" ako izjava u pitanju ispravno opisuje vaše uobičajeno ponašanje i "Ne" ako ne opisuje.

Vrijeme testiranja: 10-15 minuta.

Moguća probna publika: odrasli

Trošak testa: besplatno

Rezultat testa: bit će dostupan odmah nakon odgovora na sva predložena pitanja u obliku popisa korištenih ljestvica s rezultirajućom vrijednošću i verbalnim opisom.

Stupanj izraženosti socio-psiholoških stavova.

  • Čega je više u meni: altruizma ili sebičnosti?
  • Na što sam više fokusiran: na proces ili na rezultat?
  • Što želim više: slobodu ili moć?
  • Što mi je sada važnije: posao ili novac?

Metodologija Olge Fedorovne Potemkine "Dijagnostika socio-psiholoških stavova pojedinca u motivacijsko-potrebnoj sferi". Sastoji se od 80 pitanja, a cilj im je identificirati stupanj izraženosti socio-psiholoških stavova prema:

  • “altruizam – egoizam”, “proces – rezultat” (40 pitanja),
  • “sloboda - moć”, “rad - novac” (40 pitanja).

Potemkina Olga Fedorovna

Znanstvene i organizacijske aktivnosti povezane su sa širokim spektrom psiholoških pitanja: sociokulturnim i psihološka dijagnostika, psihologija obrazovanja i obrazovanja, socijalna, politička, ekonomska psihologija, psihološko savjetovanje, teorija i psihologija menadžmenta, problemi konkurentnosti i izborne tehnologije, strateško planiranje i investicijske aktivnosti. Doktor psiholoških znanosti, prof. Doktorska disertacija: “Socio-psihološki mehanizmi prilagodbe i razvoja osobnosti.” Objavljeno je više od stotinu publikacija, uključujući knjige o problemima psihologije, poboljšanja upravljanja, izbornih tehnologija, strateškog planiranja i investicijskih aktivnosti.

Znanstvene publikacije O.F. Potemkina vezane su uz problematiku iz struke eksperimentalna psihologija, psihofiziologija i psihologija individualnih razlika, psihološka dijagnostika.

=================================================================

O vagama:

Procesna orijentacija. Tipično, ljudi su više orijentirani na proces, manje razmišljaju o postizanju rezultata, često kasne u obavljanju posla, a njihova usmjerenost na proces koči njihovu učinkovitost; više ih vodi interes za zadatak, a za postizanje rezultata potrebno je puno rutinskog rada, negativnog stava prema kojem ne mogu prevladati.

Orijentiran na rezultate. Ljudi orijentirani na rezultate su među najpouzdanijima. Oni mogu postići rezultate u svojim aktivnostima unatoč gužvi, preprekama i neuspjesima.

Altruistična orijentacija. Ljudi koji se vode altruističkim vrijednostima, često na vlastitu štetu, zaslužuju svako poštovanje. To su ljudi o kojima vrijedi brinuti. Altruizam je najvrjednija društvena motivacija čija prisutnost odlikuje zrelu osobu. Ako je altruizam pretjerano štetan, iako se može činiti nerazumnim, donosi sreću.

Orijentacija na sebičnost. Ljudi s pretjerano izraženim egoizmom su prilično rijetki. Određena doza “razumnog egoizma” čovjeku ne može naškoditi. Dapače, njegov nedostatak je štetniji, a to se često događa među ljudima “inteligentnih zanimanja”.

Radna orijentacija. Tipično, radno orijentirani ljudi koriste sve svoje vrijeme da nešto rade, ne štedeći vikende, odmore itd. Posao im donosi više radosti i zadovoljstva od bilo koje druge aktivnosti.

Orijentacija na novac. Vodeća vrijednost za ljude s ovom orijentacijom je želja za povećanjem njihove dobrobiti.

Slobodna orijentacija. Glavna vrijednost za ove ljude je sloboda. Vrlo često se orijentacija na slobodu kombinira s orijentacijom na rad, rjeđe je to kombinacija “slobode” i “novca”.

Orijentacija moći. Za osobe ove orijentacije vodeća vrijednost je utjecaj na druge, na društvo.

Preporučljivo je rezultate dobivene ovim tehnikama prikazati grafički. Da biste to učinili, trebate nacrtati dvije okomite crte koje se sijeku i na svakoj od četiri ravne crte iz središta (točka 0) staviti po strani broj bodova prema ključevima upitnika.

Jasnije je kada se takav profil prikaže u obliku radarske karte.

=================================================================

Ako želite, rezultate testiranja (besplatno!) možete poslati u inbox

=================================================================

upute

Na svako pitanje odgovorite "Da" ako točno opisuje vaše ponašanje i "Ne" ako vaše ponašanje ne odgovara onome što pitanje kaže. Odgovorite brzo i točno. Upamtite da nema “dobrih” ili “loših” odgovora.

Također možete izraziti svoja spontana razmišljanja pored svakog pitanja (u polju KOMENTARI)

Udio: