Kako dolazi do povratka na posao nakon dragovoljnog otkaza? Kako vas mogu vratiti na posao nakon otkaza po vlastitoj volji, kako pravilno dati otkaz?

Vraćanje na posao nakon dobrovoljnog otkaza jedna je od najvjerojatnijih posljedica kršenja postupka otkazivanja ugovora o radu utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. U materijalu u nastavku razmotrit ćemo postupak osporavanja otkaza i sudsku praksu u takvim slučajevima.

Prisilni ili nezakoniti otkaz – regulatorni okvir za osporavanje

Ustav Ruske Federacije u čl. 37 svakom građaninu priznato pravo na rad i slobodno raspolaganje svojim sposobnostima. Vodeći se čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može u bilo koje vrijeme dobrovoljno, svojom slobodnom voljom, raskinuti radni odnos s poslodavcem na način propisan zakonom. Uz Zakon o radu, postoje i drugi regulatorni akti koji ga nadopunjuju i reguliraju radnu aktivnost i otpuštanje određenih kategorija radnika:

• Zakon "O državnoj civilnoj službi Ruske Federacije" od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ,
• dokumenti s objašnjenjima plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije, Rostrud itd.

Međutim, u praksi često postoje različita kršenja ove procedure koja otkaz čine nezakonitim, počevši od čisto proceduralnih pitanja (na primjer, navođenje pogrešnog datuma otkaza u nalogu) do prisiljavanja radnika na raskid ugovora o radu pod prijetnjom kazne. otkaz prema članku (odnosno prisilni otkaz) . U takvim slučajevima primjenjuju se odredbe poglavlja 60. Zakona o radu Ruske Federacije, koje je u potpunosti posvećeno rješavanju radnih sporova, i Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije u vezi s postupkom razmatranja predmeta na sudu. .

Kako osporiti dobrovoljni otkaz?

Osporavanje nezakonitog otkaza, uključujući i otkaz ugovora o radu na zahtjev zaposlenika, događa se na način propisan Ch. 60 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, prema čl. 381, stranke u radnom sporu mogu biti ne samo stvarni zaposlenici i poslodavac, već i osobe koje su prethodno bile u radnom odnosu, što znači da se može u potpunosti voditi gore navedenim poglavljem Zakona o radu Ruske Federacije čak i nakon otkaza. Istovremeno, čl. 391 uspostavio je isključivo sudski postupak za razmatranje slučajeva vraćanja na posao nezakonito otpuštenog zaposlenika.

Osporavanje prestanka radnog odnosa s pojedinim kategorijama radnika može se urediti posebnim propisi, koji nisu u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, stavak 14. čl. 70. Zakona br. 79-FZ utvrđeno je da se otkaz državnog službenika pobija pred sudom, bez obzira na razlog za otkaz ugovora.

U čl. 22 Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije i rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O zahtjevu sudova...” od 17. ožujka 2004. br. 2, nadležnost i nadležnost takvih predmeti su razjašnjeni: njihovo je razmatranje u nadležnosti okružnih (gradskih) sudova opće nadležnosti. Prilikom podnošenja tužbe tužitelj je oslobođen plaćanja državne pristojbe na temelju čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 1. čl. 333.36 Porezni zakon Ruske Federacije.

Umjetnost. 392 Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposleniku mjesec dana da podnese žalbu sudu kako bi osporio otkaz na vlastiti zahtjev. Rok počinje teći od dana primitka preslike rješenja o otkazu na vlastiti zahtjev ili radne knjižice. Isti članak dopušta vraćanje zastare u takvim slučajevima. Na primjer, to je moguće ako je zaposlenik bio na liječenju u bolnici, bio je pozvan na vojnu obuku i sl. Jednostavno rečeno, ako postoje opravdani razlozi, tužitelju se može dati još mjesec dana za zaštitu svog povrijeđenog prava.

Predsudska nagodba

Zakon ne predviđa obvezno predsudsko rješavanje sporova u vezi s nezakonitim otkazom po volji, ali ponekad takve mjere mogu dati pozitivan rezultat i pomoći u izbjegavanju dugotrajnih sudskih sporova. Konkretno, zaposlenik može napisati pismo poslodavcu tražeći povratak na posao, opravdavajući nezakonitost otkaza na vlastiti zahtjev, a također se može obratiti Državnoj inspekciji rada. Sama inspekcija ne može nezakonito ili nedobrovoljno otpuštenog radnika vratiti na posao, niti promijeniti razlog za otkaz iz t. radna knjižica, ali njegovi zaposlenici mogu pružiti pravnu pomoć ili obaviti razgovor s poslodavcem.

Pravne posljedice osporavanja nezakonitog otkaza

Ako se prizna činjenica nezakonitog otkaza po volji, sukladno čl. 394 Zakon o radu Ruske Federacije:

• zaposlenik se sudskom odlukom vraća na prethodno radno mjesto na prethodnom radnom mjestu;
• otpuštenoj osobi isplaćuje se novčana naknada za cijelo vrijeme prisilnog odsustva, izračunata na temelju prosječne zarade u skladu s klauzulom 4. Uredbe o posebnostima izračuna prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od prosinca 24, 2007 br. 922;
• u nekim slučajevima, zaposlenik također dobiva naknadu za moralnu štetu;
• U radnu knjižicu zaposlenika upisuje se drugi razlog za otpuštanje ako je organizacija likvidirana.

Takva rješenja podliježu hitnom izvršenju na temelju čl. 396 Zakon o radu Ruske Federacije. U suprotnom, zaposleniku se mora nadoknaditi cjelokupno kašnjenje u izvršenju rješenja u obliku prosječne plaće za dodatno vrijeme prisilnog izbivanja.

Što je nezakonit otkaz?

Kao jedan od temelja za otkaz ugovora o radu i prestanak odnosa s poslodavcem čl. 77 i 80 Zakona o radu Ruske Federacije odredili su vlastitu inicijativu zaposlenika. Određen je i postupak izražavanja takve inicijative.

Dakle, na temelju čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zakon „O elektroničkom potpisu” od 04.06.2011. br. 63-FZ, objašnjenja Rostruda u pismu „O postupku otpuštanja...” od 09.05. /2006 br. 1551-6 i nekim drugim zakonima, možemo zaključiti koji su uvjeti obvezni poštovati kako ne bi došlo do osporavanja zakonitosti otkaza po vlastitoj volji. Odnosno, uvjeti, ako su prekršeni, možemo sa sigurnošću govoriti o nezakonitosti otkaza ugovora o radu.

Posebno, govorimo o o obliku i sadržaju otkaza. Otkaz je dokument koji zaposlenik mora ovjeriti svojim potpisom. Potpis može biti vlastoručni ili, na temelju čl. 6 Zakona br. 63-FZ, elektronički. Zahtjev se može predati osobno zaposleniku HR odjela, u obliku poštanske pošiljke ili e-maila poslanog korporativnom poštom. Nikakva usmena jamstva ne smatraju se pravnim razlogom za razrješenje.

Ne manje važna je formulacija samog očitovanja volje. Mora biti jasan i nedvosmislen. “Tražim da me otpustite”, “Tražim da me otpustite” ugovor o radu"- ovi izrazi jasno izražavaju bit izjave. Inače, zaposlenik može kasnije tvrditi da je jednostavno želio uzeti administrativni dopust ili se prebaciti na drugo radno mjesto.

Prilikom davanja obavijesti poslodavcu o otkazu, radnik mora naznačiti datum s kojim prestaje radni odnos. Važno je to ispravno naznačiti. Dakle, usprkos svojoj popularnosti, formulacija "želio bih vas otpustiti s..." nije najispravnija opcija, jer se može tumačiti na dva načina i, kao rezultat toga, dovesti do poteškoća u određivanju datuma zadnji radni dan zaposlenika. U tom slučaju, datum mora navesti sam zaposlenik; menadžerova promjena vize očito je protuzakonita, budući da krši smisao vlastite volje zaposlenika.

Ne znate svoja prava?

Kakav se otkaz može smatrati prisilnim?

Dobrovoljnost otkaza na vlastiti zahtjev zaposlenika najvažniji je uvjet za priznavanje njegove zakonitosti. Zato se prisilni otkaz ugovora o radu smatra nezakonitim otkazom. Dakle, ponekad se izjava vlastite volje piše kao rezultat nagovještaja ili otvorenih uputa poslodavca ili prijetnji otkazom "prema članku", odnosno iz negativnih razloga. U ovom slučaju stvarne okolnosti ne odgovaraju tekstu otkaza te radniku preostaje ili osporiti zakonitost otkaza ili zahtijevati promjenu teksta otkaza. Posebno se to odnosi na trudnice koje prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima likvidacije poduzeća. Istodobno, Zakon o radu ne zabranjuje njihovo otpuštanje po želji.

Svaki oblik pritiska na zaposlenika kako bi ga se prisililo da napiše ostavku, bilo da se radi o otvorenim prijetnjama ili nagovještajima degradacije na radnom mjestu ili plaći u slučaju odbijanja otkaza ugovora o radu, može postati razlog za vraćanje na posao. Međutim, odmah je vrijedno reći da je izuzetno teško dokazati prisilni otkaz ako zaposlenik u početku nije prikupio popratne materijale, jer na temelju podstavke. „a” klauzula 22 gore navedene rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2, teret dokazivanja prisilnog otkaza leži na zaposleniku.

Osporavanje nezakonitog i prisilnog otkaza po volji. Sudska praksa

Rusija ne spada u zemlje s precedentnim pravom, odnosno sudska praksa nije izvor prava. Ipak, vrlo je indikativan stav sudova o pitanjima vraćanja na posao nezakonito otpuštenih radnika na vlastiti zahtjev. Analizirajući sudske odluke u ovom području, možete pronaći puno sličnih slučajeva i s velikom vjerojatnošću predvidjeti izglede za gotovo svaki spor oko otkaza, kao i istaknuti glavne vrste kršenja postupka za otkaz po volji, najčešće koje je počinila svaka strana i razumjeti stav sudaca o njima.

Povreda postupka podnošenja prijave na vlastiti zahtjev

Prvi korak za raskid radnog odnosa na inicijativu zaposlenika je podnošenje otkaza po vlastitoj volji. Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 80 ukazuje na to da zaposlenik mora pisanim putem obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu. Usmeno upozorenje ne može se smatrati osnovom za otkaz ugovora o radu po vlastitoj volji.

Ova je norma primijenjena, između ostalog, u žalbenoj odluci Moskovskog gradskog suda od 06.06.2016. br. 33-22057/2016. Razmotrena je žalba Glavmosstroy-Region LLC protiv odluke Okružnog suda Khamovnichesky u Moskvi, koji je odlučio poništiti naredbu o otkazu na vlastiti zahtjev zaposlenika, vratiti ga na prijašnje radno mjesto, a također od optuženika povratiti prosječnu plaću za vrijeme prisilnog izbivanja, naknadu moralne štete i sudskih troškova.

Prema izjavama tuženika, tužitelj ga je telefonskim pozivom upozorio na otkaz, nakon čega je on obećao da će poslati očitovanje na elektronička pošta, što na kraju nije učinio. Tužitelj je izjavio da ne planira dati otkaz i nije napisao izjavu. Drugostupanjski sud podržao je stav Okružnog suda i ostavio odluku nepromijenjenom.

Zasebno je vrijedno spomenuti slučajeve u kojima je zaposlenik prisiljen napisati 2 prijave odjednom tijekom zaposlenja: o zapošljavanju i o otkazu na vlastiti zahtjev s otvorenim datumom. Ova praksa je nezakonita, ali takve činjenice moraju potvrditi stručnjaci.

Jedan od tih slučajeva postao je osnova za žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 4. lipnja 2012. u slučaju br. 11-8888. Sud je potvrdio odluku suda prvog stupnja o vraćanju zaposlenika na prijašnje radno mjesto, temeljenu na rezultatima vještačenja rukopisa, koji je potvrdio činjenicu da datum sastavljanja prijave nije u rukopisu zaposlenika.

Vraćanje na posao zaposlenika koji su povukli zahtjeve

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposleniku pravo da povuče ostavku u bilo koje vrijeme do zadnji dan odrađivanje. Molbu možete povući i poštom (ali najkasnije do kraja radnog vremena zadnjeg dana otkaza), a datum primitka molbe kod poslodavca nije bitan.

Tako je Gradski sud u Moskvi razmatrao slučaj br. 33-252/2016 i donio žalbenu odluku od 12. siječnja 2016. u vezi s prigovorom na odluku prvostupanjskog suda da se odbije vratiti na posao zaposlenika otpuštenog na vlastiti zahtjev, koji je poslao telegram da povlači svoju prijavu nakon upoznavanja s otkazom, potvrdom o uplati i istekom radnog vremena. Drugostupanjska instanca je tužbu odbila.

Prekršaji koji se odnose na datum otkaza

Često je osnova za vraćanje zaposlenika na prethodno radno mjesto kršenje uvjeta otkaza. Po opće pravilo to je 2 tjedna od datuma obavijesti poslodavcu. Iznimke navedene u čl. 71, 296 i 292 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se na sezonske radnike, zaposlenike na probnom radu i radnike na određeno vrijeme s ugovorom sklopljenim na manje od 2 mjeseca.

Posebno se razmatraju slučajevi otkaza bez rada i otkaza rukovoditeljima za koje je otkazni rok prema čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije, 1 mjesec. Zanemarivanje ovih značajki uzrokuje vraćanje zaposlenika na posao ili promjenu datuma otkaza uz naknadnu isplatu za prisilni izostanak.

Primjer takve odluke je žalbena presuda Lipetskog okružnog suda od 13. siječnja 2016. br. 33-59/2016, kada je poslodavac otpustio rukovodećeg zaposlenika s položaja prije isteka mjesec dana, čime je prekršio njegovo pravo na raditi. Vijeće je podržalo odluku suda prvog stupnja u dijelu isplate materijalne naknade, ukinulo ju u dijelu odbijanja priznanja nezakonitosti otkaza i obvezalo poslodavca ne samo da promijeni datum otkaza u radnoj knjižici, već i da izvrši promjenu datuma otkaza. platiti prisilni izbivanje.

O molbi za prisilni otkaz

Većina tužbi kojima se osporava nezakoniti otkaz po vlastitom nahođenju odnosi se upravo na prisilu na pisanje izjave. Teret dokazivanja u ovom slučaju pada na tužitelja, što je samo po sebi dosta teško. Morate unaprijed prikupiti dokaze, na primjer, napisati dopis upućen upravitelju o prisili - na sudu će to poslužiti kao dokaz da je zaposlenik bio pod pritiskom. U suprotnom, zahtjev će biti odbijen.

Većina tužbi u takvim slučajevima sudovima dolaze od trudnica. Poslodavci pogrešno vjeruju da mogu uspjeti otpustiti djelatnicu koja je o trudnoći obavijestila usmeno, odnosno bez potvrde. Međutim, sudska praksa pokazuje nešto drugačije.

Dakle, na temelju 3. dijela čl. 11 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije i primjenjujući norme Konvencije Međunarodne organizacije rada br. 183 i čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, Moskovski gradski sud donio je žalbenu presudu od 22. listopada 2015. i poništio odluku Okružnog suda Khoroshevsky u Moskvi u predmetu br. 33-35618/2015, koji je odbio priznati nezakonitost otkaza tužiteljice, naložio poslodavcu da dobrovoljno otpuštenu radnicu vrati na posao, a koja je potvrdu o trudnoći mogla dostaviti tek sljedeći dan nakon otkaza.

Još jedna pogreška koju poslodavac čini je prihvaćanje izjava napisanih preko punomoći. TC ne pruža takvu mogućnost.

Ovo se stajalište odrazilo u kasacijskoj presudi Moskovskog gradskog suda od 14. veljače 2013. br. 4g/5-595/13, kojom su potvrđene odluke sudova prvog i drugog stupnja, kojima je priznata nezakonitost otpuštanja putem punomoćnika. . Presuda Moskovskog gradskog suda od 4. ožujka 2011. u slučaju br. 33-5838 je slična. Osim toga, kasacijska presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 2. studenog 2011. br. 33-16328/2011 poduprla je stajalište suda prvog stupnja, koji je otkaz po punomoći priznao prisilnim, budući da je zahtjev za dobrovoljni otkaz napisala je supruga zaposlenika, koja se bojala da će njezin suprug dobiti otkaz zbog klevete.

Zaključno, ostaje reći da većina nezakonitih otkaza po vlastitoj želji uključuje prisilu. Međutim, zaposlenici, koji nisu u mogućnosti dokazati takve činjenice, obično traže druge razloge za proglašavanje svog otkaza nezakonitim.

Zakon predviđa nekoliko razloga za otpuštanje zaposlenika. Raskid pravnog odnosa s poslodavcem može nastupiti na inicijativu jedne od strana ili biti zajednička odluka.

Često se zaposlenik ne slaže s odlukom uprave da ga otpusti i poduzima mjere za vraćanje na posao. Ovaj proces je vrlo kompliciran. Uostalom, potrebno je dokazati činjenicu da su radnje poslodavca tijekom otkaza bile nezakonite. Tek ako se utvrdi i potvrdi povreda zakonske procedure, zaposlenik može računati na povratak na posao.

Povratak na posao nakon dobrovoljno otkaza

Otkaz na vlastiti zahtjev ima nekoliko značajki. Prije svega treba istaknuti inicijativu samog zaposlenika. Otkaz s posla izvršen je na temelju rezultata razmatranja vlastite prijave. Ova okolnost značajno komplicira povratak na posao.

Prestanak odnosa s poslodavcem na vlastiti zahtjev nastupa protekom 14 dana od dana podnošenja zahtjeva. Ako zaposlenik radi na probnom radu ili je angažiran na sezonsko razdoblje, rok se skraćuje na 3 dana. Stoga je potrebno dokazati da je rok za povlačenje prijave propušten iz opravdanog razloga. Na primjer, razbolio se i nije mogao prenijeti povratnu informaciju odjelu ljudskih resursa. moguće razne opcije, ali moraju biti uvjerljivi i dokumentirani.
Uostalom, te dokaze trebat će predočiti pravosudnim tijelima. Druga mogućnost je dokazati da je veza prekinuta zbog pritiska na djelatnicu.

Vraćanje na posao nakon otkaza

Procedura smanjenja je vrlo komplicirana. Zakon utvrđuje mnoga jamstva za zaposlenike i poslodavac mora slijediti tešku proceduru tijekom procesa otpuštanja. Ako se otpušteni zaposlenik ne slaže s ovom odlukom i smatra da je njegov otkaz nezakonit, treba se žaliti na postupke uprave. U ovom slučaju postoji nekoliko opcija:

• Moguće je obratiti se višoj upravi. U ovom slučaju morat ćete potkrijepiti svoje tvrdnje i dokazati da su vlasti prekršile zakon. Ako je zaposlenik u pravu, velika je vjerojatnost da će se izdati nalog za poništenje akta o otkazu i vraćanje zaposlenika na posao. Uostalom, poslodavac razumije da sljedeća vlast može biti sud i da će se ispravnost ipak potvrditi;
• Obratite se Inspekciji radnih odnosa. Vraćanje na posao moguće je samo ako postoji dokaz o kršenju zakona od strane uprave. Često sam zaposlenik ne može pribaviti takve dokaze. Stoga ih treba dobiti korištenjem vladine agencije. U međuvremenu, inspekcija je dužna organizirati i provesti službeni nadzor. Po završetku, zaposlenik će dobiti detaljan odgovor za svaki argument. Kao rezultat toga, ako se otkriju kršenja, poslodavac može vratiti zaposlenika;
• Možete podnijeti zahtjev sudu. Postupak u sudskom postupku pretpostavlja kontradiktornost stranaka. Odnosno, tužitelj treba uvjerljivo uvjeriti sud da je tuženik povrijedio zakon prilikom njegova otkaza. Potrebno je pozvati se na konkretne norme i dokazati njihovo kršenje. U tom slučaju sud će odlučiti da osobu vrati na posao i obveže tvrtku da joj nadoknadi zaradu za vrijeme prisilnog izbivanja i sve sudske troškove.

Dakle, svaki zaposlenik ima ozbiljan arsenal alata. Ali treba ih koristiti navedenim redoslijedom.

Je li moguće vratiti se na posao nakon otkaza sporazumom stranaka?

Dogovor stranaka pretpostavlja međusobni kompromis. To znači da su uvjeti pod kojima dolazi do prekida odnosa između stranaka za njih potpuno zadovoljavajući.

Prema ovoj odredbi, povratak na radno mjesto sporazumom strana moguć je samo ako poslodavac ne ispunjava svoje obveze.

Na primjer, poslodavac odbija ili izbjegava isplatu naknade. Osim toga, potrebno je naznačiti obvezu poslodavca da radniku preda radnu knjižicu danom prestanka radnog odnosa. Ako se to ne dogodi, zaposlenik se ne može smatrati otpuštenim. Ima pravo na isplatu plaće za određeno razdoblje i drugih sredstava koja mu pripadaju.

Vraćanje na posao sudskim putem

Sudski postupak za vraćanje na posao čini se vrlo obećavajućim. Uostalom, samo sud može obvezati poslodavca da vrati zaposlenika na posao. I sudska odluka je obvezujuća.

Ovaj postupak započinje pripremom i podnošenjem tužbe. Ovaj dokument mora sadržavati sve argumente tužitelja i sadržavati popis osoba koje treba pozvati na sud i prilaganje pisanih dokaza.

Tijekom postupka stranke izvode dokaze sudu. Nakon toga se donosi odluka. Vrijedno je napomenuti da se takvi zahtjevi obično razmatraju prilično brzo - na jednom ili dva sastanka.

Vraćanje trudnice na posao nakon otkaza

Treba imati na umu da za trudnice zakon uspostavlja dodatna jamstva protiv nezakonitog otkaza. Vraćanje trudnice na rad ovisi o osnovi prestanka radnog odnosa s njom. Stoga se svaka situacija mora razmatrati zasebno.

Uz to treba obratiti pozornost na činjenicu predrasuda prema trudnicama. Možda je postala lošija na poslu ili prečesto odlazi na bolovanje pa će je poslodavac jednostavno odlučiti dati otkaz.

Koliko je vremena potrebno za povratak na posao nakon nezakonitog otkaza?

Zakon određuje rok od mjesec dana za podnošenje zahtjeva sudu. Ali ako je činjenica kršenja zakona bila nepoznata zaposleniku, navedeno razdoblje počinje se računati od trenutka kada je saznao za to.

U tom slučaju zaposlenik će također morati podnijeti zahtjev za vraćanje propuštenog roka. Ovaj zahtjev također treba obrazložiti. To se može učiniti pomoću pisanih dokaza ili izjava svjedoka.

Postupak za razmatranje slučajeva vraćanja na posao provodi se u skladu s člankom 394. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je jedna od središnjih karika sustava provedbe zakona Zakona o radu Ruske Federacije, budući da kršenja u vezi s pitanjima koja reguliraju radno pravo utječu na kasniju radnu aktivnost nezakonito otpuštene osobe.

Ne smijemo zaboraviti da je za vraćanje zaposlenika na rad rok zastare mjesec dana, za razliku od ostalih radnih postupaka, za koje je taj rok tri mjeseca.

U tom razdoblju, počevši od trenutka izdavanja rješenja o otkazu ili radne knjižice (ili od trenutka odbijanja podizanja navedenih dokumenata - članak 392. Zakona o radu i članak 24. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije) ), da je nezadovoljni zaposlenik dužan podnijeti prijavu. Istina, ako je rok zastare istekao, ali je građanin imao dobar razlog, sud ga može vratiti.

Na čijoj je strani zakon Ruske Federacije?

U praksi, poslodavci najčešće krše Zakon o radu (ZR) prilikom otpuštanja:

• zapravo se nije dogodila radnja ili nerad zaposlenika koja je postala razlog za otkaz (prema članku);
• pravi razlog otkaza nije naveden i zamijenjen je drugim;
• netočno ili nedovoljno izvršenje dokumenata koji potvrđuju stegovne prekršaje ili druge povrede dužnosti od strane zaposlenika (krađa, nepoštivanje sigurnosnih pravila, izostanak s posla, pijanstvo itd.);
• nepostojanje stvarnog smanjenja osoblja kada je zaposlenik otpušten s takvom formulacijom ili nepoštivanje postupka obavješćivanja zaposlenika o smanjenju;
• otpuštanje iz zdravstvenih razloga bez odgovarajućeg medicinskog nalaza;
• otkaz tijekom godišnjeg odmora, bolovanja;
• zaposlenica - žena: trudnica ili s djetetom mlađim od 3 godine, ili samohrana majka ili odgaja dijete mlađe od 14 godina (invalid mlađe od 18 godina);
• nedosljednost s obavljenim radom ili niske kvalifikacije koje nisu potvrđene certifikacijom ili kada poslodavac nije zaposleniku omogućio obuku za poboljšanje njegovih kvalifikacija;
• Ne možete koristiti članak o niskim kvalifikacijama za nedavno zaposlene osobe, tj. mlade stručnjake i radnike.

Prava zaposlenika nakon otkaza:

• Nemojte pisati otkaz ako nemate vlastitu želju raskinuti radni odnos.
• Primite informacije o nadolazećem sniženju najmanje 2 mjeseca prije njegovog početka.
• Za isplatu novčane naknade i otpremnine u slučaju otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih.
• Zadnji radni dan dobiti radnu knjižicu i platne liste.
• I prije otkaza otiđite na godišnji odmor i primite novčanu naknadu (ako nije iskorištena).

U slučaju nezakonitog otkaza ima pravo:

• Raditi na istom mjestu, s istim plaće.
• Zatražite promjenu razloga otkaza u radnoj knjižici.
• Primati novčane isplate zbog prisilnih izostanaka.
• Za naknadu moralne štete koju je prouzročio poslodavac.

Ako su prava zaposlenika povrijeđena, on ima pravo podnijeti tužbu radi pozivanja na odgovornost poslodavca.

Odgovornost poslodavca:

• Upravni. Novčana kazna do 5 tisuća rubalja, suspenzija aktivnosti poduzeća do 90 dana.
• Kriminalac. Prijeti službenicima poslodavca. Kazna je oko 200 tisuća rubalja, ponekad i do 360 sati društveno korisnog rada.

Prema čl. 352 Zakona o radu Ruske Federacije, nezakonito otpušteni zaposlenik može braniti svoja prava svim raspoloživim sredstvima, od samoobrane (tužbe) do sudske intervencije. Praksa u radnim sporovima je ogromna i arbitri često nastupaju na strani radnika.

Gdje se obratiti za vraćanje poslovnog ugleda radi dokazivanja nezakonitog otkaza ugovora o radu:

Vraćanje na posao sudskim putem

Ovo je najučinkovitiji način.

Bez obzira na želje inspektora ili njihove osobne sklonosti, zaposlenik (tužitelj) sam pokreće potrebne radnje.

U kotarski sud na mjestu poduzeća ili mjestu prebivališta tužitelja podnosi se tužbeni zahtjev, nakon prikupljanja dokaza o prekršaju od strane poduzeća.

Primjeri zahtjeva:

Potvrđujemo krivnju organizacije (poslodavca)

Sud razmatra sve dokaze koje tužitelj može pružiti:

• Snimanje diktafonom ili video materijali.
• svjedoci. Na primjer, otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih bez stvarnog izvršenja ili optužbe za pijanstvo itd.
• Uvjerenja, radne knjižice, upute za posao (rad) i dr.
• Medicinski dokumenti. Otkaz trudnicama, osobama s invaliditetom ili iz zdravstvenih razloga.

Kad zaposlenje nije bilo službeno

Umjetnost. 67. Zakona o radu kaže da je ugovor o radu sklopljen (i ako nije sastavljen u pisanom obliku) kada je radnik stupio na rad uz znanje poslodavca.

Učinkovito koristite audio ili video snimke. Svjedoci se mogu dovesti.

Svi dokumenti koji sadrže naziv organizacije i zaposlenika mogu se koristiti kao dokaz i potvrditi činjenicu rada. Na primjer: prijeđi na radno mjesto, fakture, potvrde, akti i sl.

Podnošenje tužbe

U naslovu tužbe stoji:

• naziv suda;
• podaci o tužitelju;
• podatke o optuženiku.

Na kraju dodajte popis dokumenata koje treba dostaviti, datum i potpis.

Važno je poštivati ​​rokove za podnošenje zahtjeva sudu. Uređeni su čl. 392 TK.

Sporovi u vezi s otkazom ograničeni su na 1 mjesec nakon otkaza.

Sud će odbiti tužbeni zahtjev i bez ispitivanja okolnosti slučaja ako je prošlo više vremena.

Sudska praksa pokazuje da uz dobru bazu dokaza povratak na posao dolazi sa 100% vjerojatnošću.

Međutim, moguće su i druge mogućnosti sudske odluke, kada poslodavac uvjerljivo potkrijepi svoj stav, odluka može biti u korist tuženika.

Sudska odluka donesena u korist tužitelja obvezuje upravu da zaposlenika vrati na posao sljedeći dan nakon donošenja rješenja.

Izvršenje sudske odluke

Odluka suca u radnom sporu podliježe hitnom izvršenju. Zajedno s rješenjem, zaposlenik dobiva rješenje o ovrsi, koje se mora predočiti poslodavcu, a ako odbije ispuniti sve zahtjeve, uredu FSSP-a (sudski izvršitelji) na mjestu pravne registracije organizacije ili njezine podružnice.

Vraćanje na radno mjesto provodi se poništenjem rješenja o otkazu. Vrijeme prisilne odsutnosti s posla plaća se prema prosječnoj plaći, uključujući i godišnji odmor za cijelo razdoblje. Zaposlenik ima pravo stupiti u službu sljedeći dan nakon donošenja sudskog akta.

Ako je tijekom žalbenog roka građanin već pronašao drugi posao koji je manje plaćen, sud može odobriti zahtjev za naknadu izgubljene razlike u prihodu. Ako se zbog netočnog upisa u knjižicu nije mogao zaposliti, ima pravo, osim plaće, tražiti i naknadu moralne štete.

Poslodavac dobrovoljno ili prisilno isplaćuje novac dosuđen za naplatu. U drugom slučaju, rješenje o ovrsi se šalje FSSP-u. Poduzeću se daje rok za plaćanje, nakon kojeg ovrhovoditelj ima pravo uhititi unovčiti na račun poduzeća i potraživati ​​ih u korist zaposlenika.

Proces oporavka

Tvrtka izdaje nalog da:

• omogućuje zaposleniku rad;
• pojašnjava poziciju;
• poništava prethodno izdanu naredbu o razrješenju;
• obvezuje na plaćanje prisilnih izostanaka.

Primjer narudžbe:

Dizajn osoblja:

• U radnu knjižicu stavlja se bilješka da je otkazni zapis nevažeći.
• Briše se i obavijest o otkazu u osobnoj kartici zaposlenika.

Primjer radne knjižice:

Razdoblje od trenutka otpuštanja zaposlenika do dana njegovog vraćanja na posao bilježi se u listu radnog vremena kao radni dani.

Obavještavamo vraćenog zaposlenika

Nakon poništenja rješenja o otkazu, zaposlenik mora biti obaviješten o tome, kao i o datumu od kojeg mora početi raditi. Treba mu poslati obavijest (u bilo kojem obliku), npr. sljedećeg sadržaja: “ Pozivamo vas da počnete ispunjavati svoje radne obveze od 5. rujna 2012. godine“.

U obavijesti se također mora tražiti od zaposlenika da što prije dostavi radnu knjižicu radi ispravnog unosa i naknadnog pohranjivanja u organizaciji.

Pouzdanije je poslati obavijest zaposleniku preporučenom poštom s priloženom kopijom naloga o poništenju naloga o otkazu.

Za vrijeme odsutnosti nepravedno otpuštenog

Ne uvijek, poništenjem rješenja o otkazu, poslodavac može vratiti osobi na prethodnom radnom mjestu.

...na njegovo mjesto primljen je drugi djelatnik

Prema klauzuli 2, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se sudskom odlukom zaposlenik koji je prethodno obavljao posao vrati na posao, ugovor o radu sa zaposlenikom koji je na tom radnom mjestu podliježe otkazu.

Osnova za otkaz radniku primljenom na radno mjesto nezakonito otpuštenog radnika bit će odluka suda o vraćanju nezakonito otpuštenog radnika na posao.

Imajte na umu: Poslodavac može drugom radniku umjesto otkaza ponuditi premještaj na drugo radno mjesto.

…položaj smanjen

Nerijetko se nezakoniti otkaz provodi upravo smanjenjem pozicije neželjenog zaposlenika. Nakon sudske odluke jednostavno se nema kamo vratiti. U tom slučaju, poslodavac je dužan izvršiti odgovarajuće izmjene u rasporedu osoblja i vratiti ovo radno mjesto.

Prijem na prethodni rad

Vraćanje na posao znači da se zaposleniku omogući isti posao s istom specijalnošću, kvalifikacijom ili položajem i s istim radnim uvjetima.

Napomena: Ako je studentski ugovor sklopljen sa zaposlenikom prije otkaza, njegova valjanost nastavlja i do povratka na posao. Ako isti istekne do vraćanja radnika na rad, poslodavac je dužan sklopiti novi ugovor o naukovanju za vrijeme koje je preostalo do trenutka izdavanja rješenja o otkazu radniku.

Usklađujemo vremenski raspored

U jedinstvenom obrascu N T-13, koji je odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1, vrijeme prisilne odsutnosti u slučaju vraćanja na prethodno radno mjesto odražava se slovnom oznakom PV ili digitalni kod 22.

U našem primjeru, zaposlenik je dobio otkaz 14. lipnja 2012., tako da se usklađivanje mora priložiti uz glavni vremenski list za lipanj 2012. Ako se u glavnom izvještaju u retku ispunjenom na O.I. Kustonachi, od 15. lipnja (sljedeći dan nakon datuma otkaza) do kraja mjeseca, oznake se ne stavljaju, tada zaposlenik mora unijeti sljedeće u popravni izvještaj:

• od 01. lipnja do 14. lipnja – šifra I ili 01;
• od 15. lipnja do 30. lipnja - šifra PV ili 22.

U vremenskom listu za srpanj i kolovoz 2012. godine upisani su podaci o O.I. Kustonači nisu dostavljeni zbog otkaza, stoga uz glavni vremenski list potrebno je priložiti i popravni raspored za srpanj i kolovoz popunjen slovnom oznakom PV ili numeričkom oznakom 22.

Isplate i naknade

Plaćanje se vrši odmah nakon obnove.

Ako poslodavac ne postupi po sudskoj odluci, odgovarat će - naplatit će se ovrha ili upravna novčana kazna.

Primjer obračuna plaćanja:

Ivan Petrovič Sidorov, koji je radio petodnevni radni tjedan s mjesečnom plaćom od 35 tisuća rubalja, dobio je otkaz 31. prosinca 2015. godine. Tužbu je podnio na vrijeme (1 mjesec), ali dok je suđenje trajalo skoro 4 mjeseca. Tijekom tog razdoblja Sidorov se pridružio burzi rada i primao naknadu za nezaposlene.
Prosječna plaća izračunata je za radni period u 2017. godini (odrađenih 218 dana). Otišao je na godišnji odmor 14 dana. Odnosno, u samo jednoj godini sam radio 218 – 14 = 214 dana.

Zarada za izračun = 35 tisuća rubalja (plaća) × 11 mjeseci. + 23 220 rub. (godišnji odmor) = 408 220 rub.

Sidorov nije išao na posao 55 dana (broj radnih dana u 4 mjeseca).

Prosječna zarada = 408 220 rub. /214 dana × 55 dana = 104 916 rub.

Novac koji je Ivan Petrovich primao kao naknadu za nezaposlene nije uzet u obzir u izračunima.

Sidorov ih nije dužan vratiti.

Naknada moralne štete

Uz isplate dospjele u svezi s protupravnim radnjama, žrtva može zahtijevati naknadu za prouzročenu moralnu štetu. Ova mjera u potpunosti ovisi o odluci suda.

Ako je dodijeljen, iznos plaćanja razmjeran je težini moralne i (ili) fizičke štete koju je tužitelj mogao pretrpjeti.

Zaposlenik mora priložiti dokaze u obliku nalaza psihologa, izvoda iz zdravstvenog kartona ili druge popratne isprave.

Pitanja i odgovori

• Vraćeni zaposlenik nije se vratio na posao, ali je dao otkaz. Je li ovo izostajanje?

Da. Dužan je izaći i raditi 2 tjedna ako želi dati otkaz svojom voljom.

• Da li se prisilni izostanak uračunava u radni staž?

Da. Razdoblje prisilne odsutnosti kao posljedice nezakonitog otkaza računa se u radni staž.

• Koje isplate pripadaju zaposleniku ako nakon mjesec dana sam odluči dati otkaz?

Bez dodatnih plaćanja osim uobičajenih zakonom utvrđenih ( plaće, bonusi, regres, druga plaćanja utvrđena kolektivnim ugovorom ili pravilnikom).

• Kada zaposleniku treba odobriti godišnji odmor?

Razdoblje godišnjeg odmora računa se od datuma zapošljavanja (a ne vraćanja na posao), tj. kao i svi ostali.

Zaključno, treba napomenuti da se, osim sudskog postupka, odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu može pobijati podnošenjem tužbe državnoj inspekciji rada.

U tom slučaju morate imati na umu da za osporavanje takve odluke morate poštovati rok od 1 mjeseca.

Nakon mjesec dana nakon gubitka posla više se neće moći osporavati zakonitost postupanja.

Otpuštanje s položaja često se događa bez zakonske osnove, ali mnogi građani Ruske Federacije nemaju znanja o svojim radnim pravima i boje se preuzeti proces obnove. Predstavlja se bivši zaposlenici nemoguće i beskorisno, iako je u stvarnosti sve upravo suprotno.

Ako vam je aktivnost po volji, a plaća ne izaziva nikakve pritužbe, morate se potruditi vratiti na svoju poziciju.

Situacije u kojima ne postoje zakonski razlozi za otkaz

Otkaz se smatra nezakonitim ako:

• učinjene su pogreške u postupku otpuštanja zaposlenika;
• naknada nije isplaćena u odgovarajućem iznosu;
• zaposlenik ima "imunitet", prema kojem je njegov otkaz neprihvatljiv (to uključuje žene koje čekaju dijete, zaposlenike na godišnjem odmoru itd.);
• Prekršene su norme Zakona o radu.

Prilično je teško opisati sve moguće scenarije u kojima zaposlenik može biti nezakonito lišen radnog mjesta, budući da je svaka situacija predmet detaljnog razmatranja.

Opći razlozi zbog kojih se može otkazati ugovor zaposleniku navedeni su u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, a postupak otpuštanja zaposlenika iz posebnih razloga opisan je u člancima 78-84.

Razlozi koji potvrđuju mogućnost zakonskog lišavanja položaja na inicijativu poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije):

• Opetovano nepoštivanje disciplinskih mjera propisanih od strane poslodavca;
• Osoblje je bilo prisiljeno smanjiti;
• Poduzeće prestaje s radom;
• Kvalifikacije zaposlenika više ne odgovaraju položaju;
• Teško kršenje ugovora (krađa, odavanje poslovne tajne)

Ali razlog koji će biti upisan u radnu knjižicu mora biti stvaran i pismeno potvrđen. Osim toga, organizacija mora objasniti zašto je baš ova mjera utjecaja zakonita, a ne blaži oblik kazne.

Ako je zaposlenik otpušten zbog nepoštivanja pravila radne discipline, o tome mora postojati pismena potvrda. Osim toga, osoba koja se otpušta mora dobiti bilješku s objašnjenjem, koja će otkriti razloge za takvo ponašanje.

Također je zabranjeno uklanjanje s dužnosti određenih kategorija građana, na primjer, trudnica, samohranih majki i očeva koji odgajaju dijete mlađe od 3 godine.

Organizacija nema pravo otpustiti zaposlenika ako je na godišnjem odmoru. Neka bude porodiljni dopust, godišnji odmor po zakonu, studijski dopust. Također ne možete dati otkaz osobi koja je zbog bolesti privremeno nesposobna za rad.

Predkaznena tijela razmatraju pitanja vraćanja radnih prava

Spor između organizacije i otpuštene osobe o povratku na posao može razmatrati komisija za radne sporove pred sudom.

Takvo povjerenstvo sastavljeno je od jednakog broja predstavnika radnika (radnika) i poduzeća. U roku od 3 mjeseca od dana kada je otpuštena osoba saznala (ili trebala saznati) da su joj povrijeđena radna prava, može se žaliti komisiji.

Zahtjev koji podnosi zaposlenik mora biti registriran.

Individualni radni spor povjerenstvo mora razmotriti najkasnije u roku od deset kalendarskih dana. Polazna točka je dan kada je zaposlenik predao zahtjev.

Treba napomenuti da je spor predmet razmatranja isključivo u prisutnosti zaposlenika čija su prava povrijeđena ili njegovog predstavnika.

U njegovoj odsutnosti (ili odsutnosti predstavnika), spor se također može razmatrati, ali samo uz pisani pristanak zaposlenika.

Odluka se donosi natpolovičnom većinom glasova prisutnih članova povjerenstva.

Odluka mora sadržavati:

• Naziv organizacije, puno ime i položaj otpuštene osobe;
• Trenutak kontaktiranja komisije;
• Bit odluke i njezino obrazloženje (s naznakom pozivanja na zakon koji je postao temelj za ovu odluku);
• Rezultat glasovanja.

FYI

Još jedna mogućnost za rješavanje problema prije suđenja je osobna tužba poslana poslodavcu putem tajništva ili preporučenom poštom. Ovo bi moglo uspjeti ako tvrtka ne želi ući u parnicu.

Ako vam to ne pomogne u obrani vašeg slučaja, trebali biste podnijeti žalbu saveznoj inspekciji rada - GIT Ch. 57 Zakonika o radu Ruske Federacije). Rok za odgovor Inspektorata - 1 mjesec.

Po primitku prijave Državni porezni inspektorat poduzima sljedeće radnje:

1. Vrši inspekcijski nadzor nad poštivanjem prava radnika iz radnog odnosa u društvu;
2. Donosi nalog po kojem će se oštećenom obnoviti radna prava.
3. Sastavlja protokol s bilješkom o nepoštivanju zakona u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije, dostavlja ga tužiteljstvu ili sudu. Za to je organizacija podložna administrativnoj kazni, na primjer, novčanoj kazni.

Organizacija se općenito revidira; pojedinačni slučaj zaposlenika neće se razmatrati pojedinačno, tako da postoje situacije kada je bolje ići izravno na sud.

Postupak podnošenja tužbe sudu

Zaposlenik koji je lišen posla može podnijeti tužbu sudu u roku od mjesec dana. Polazna točka po zakonu je dan kada je zaposlenik upoznat s nalogom o otkazu ili dan kada je otpuštenoj osobi vraćena radna knjižica (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

U najboljem je interesu žrtve da ne odgađa podnošenje tužbe i da to učini što je prije moguće.

Zahtjev se može podnijeti okružnom (gradskom) sudu na mjestu registracije otpuštene osobe ili na pravnoj adresi poslodavca, u skladu s člankom 28. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.

Dodaci ovom pravilu napravljeni su dijelom 2. čl. 29. gore navedenog kodeksa, koji govori o mogućnosti podnošenja tužbe sudu, koji se nalazi na mjestu podružnice ili predstavništva organizacije.

Osim zahtjeva za povrat, tužbeni zahtjev može sadržavati zahtjev za naknadu moralne štete, zahtjev za naplatu iznosa koji zaposleniku pripadaju po otkazu, kao i povrat prosječne plaće, koja je zaposleniku uskraćena zbog otkaza. krivnjom poslodavca, moralnu štetu i troškove obrane na sudu.

Informacija

Prilikom podnošenja tužbe sudu po pitanju povrata na posao, radnik je oslobođen svih sudskih troškova. Državna dužnost se također ne plaća.

Što donosi sudska odluka o povratu?

Nakon objave odluke, u kojoj se navodi da je tužitelj dobio spor, potonjem se daje izvadak iz nje. Od tog trenutka nadalje, on se može obratiti organizaciji sa pravnim zahtjevom za vraćanje na posao. Zauzvrat, ona nema pravo ne primiti zaposlenika natrag, ali može osporiti sudsku odluku u roku od 30 dana od dana njezina donošenja.

Kada se zaposlenik vrati na posao, izvršava se sljedeći algoritam:

• Izdavanje naloga kojim se poništava prethodni nalog o otkazu. Ovaj dokument mora potpisati zaposlenik nakon što ga pročita.
• Unošenje novog upisa u radnu knjižicu zaposlenika kojim se konstatuje da otkazna evidencija više ne vrijedi i da je zaposlenik vraćen na radno mjesto;
• Prijem zaposlenika na poslove koje je obavljao na prethodnom radnom mjestu.

Važna točka je unos podataka u vremenski list. Dani prisilne odsutnosti označavaju se oznakom PV ili oznakom 22.

Prema statistikama, manje od polovice radnika žali se višim vlastima ako su šefovi postupci bili nezakoniti. Ostali se pomire sa situacijom i krenu u potragu novi posao. Međutim, zakonodavstvo Ruske Federacije štiti takve radnike; samo morate znati koje mogućnosti za rješavanje problema postoje.

Kako poslodavci tjeraju ljude da daju otkaz i što učiniti u vezi s tim?

Postoje 2 mogućnosti za grubo kršenje odnosa između poslodavca i zaposlenika.

Prva uključuje slučajeve u kojima je zaposlenik zapravo odlučio dati otkaz, ali je postupak otpuštanja bio pogrešan. To uključuje sljedeće uvjete.

U drugu skupinu spadaju situacije kada radnik nije imao namjeru dati otkaz ili je htio dati otkaz po nekom drugom članku, a voditelj ga je natjerao da napiše “samoinicijativno”. Na primjer, pri prelasku u drugu organizaciju, otpuštanje uključuje dugotrajnu proceduru; mnogo je lakše, posebno za šefa, izvršiti otpuštanje, gdje će inicijativa zaposlenika biti navedena kao osnova. Pojedinosti o postupku.

No, u takvim slučajevima otpuštena osoba gubi neke privilegije. Otkaz zbog premještaja podrazumijeva zadržavanje navedenog radnog mjesta i plaće, a u slučaju otkaza zbog vlastitog, a time i redovnog zaposlenja na novom mjestu, takve privilegije nestaju.

Ostala kaznena djela u kojima se koristi prisila na pisanje izjave su sljedeća.

Postoje i druge nijanse odnosa između zaposlenika i šefa. Štoviše, u većini slučajeva šef prijeti otkazom zbog lukavog članka ili smanjenjem plaća.

Za referencu! Poduzetni menadžeri mogu pribjeći prijevari - zamoliti nekoga da napiše izjavu o životnom osiguranju u ime osobe koju žele otpustiti.

Ispravan postupak za oporavak

Prema statistici, samo u trećini slučajeva moguće je dokazati prisilu od strane šefa na otpuštanje na zahtjev zaposlenika. Najbolji slučaj sastoji se od dokaza o kršenju postupka otkaza ili odbijanja poslodavca da otpusti zaposlenika, broj uspješnih sudskih ishoda veći je od 78%.

Ako je zaposlenik nezakonito otpušten, potrebno je podnijeti tužbu u kojoj se detaljno obrazlažu razlozi nezakonitog otkaza. Ili podnesite pritužbu Državnoj inspekciji rada.

Kako podnijeti zahtjev ili reklamaciju?

Važno! Tužbu zbog povrede otkaza možete podnijeti u roku od 30 dana od dana otkaza.

Kada budu vraćeni, postoje li druge opcije za rješavanje problema?

Odluku o razmatranju tužbenog zahtjeva sud donosi u roku od 5 dana. Ako je ishod pozitivan, počinju pripreme za suđenje i utvrđuje se njegov datum.

Tužitelj ne može biti nazočan sudskoj raspravi. Ako sud ocijeni da je tužbeni zahtjev udovoljen, bivši zaposlenik se sljedeći dan nakon presude vraća na svoje radno mjesto uz nepromijenjenu plaću.

U slučaju nevraćanja na posao krivnjom organizacije, poslodavac će biti dužan isplatiti naknadu za prisilni izostanak za svaki dan do povratka na posao.

Moraju se isplatiti plaće za prisilni izostanak, a propušteni dani u kojima se zaposlenik smatrao otpuštenim moraju se uračunati u radni staž.

Ako se tužbenom zahtjevu ne udovolji, ne očekuju se nikakve promjene za poslodavca i za otpuštenu osobu.

Postoji još jedna mogućnost - djelomično udovoljavanje zahtjevu ili s nekim izmjenama:

• vraćanje na posao bez naknade moralne štete;
• ne vraćanje, već izmjene upisa u radnoj knjižici, osobnoj kartici i nalogu;
• promjene u visini materijalne i moralne naknade.

Sud može poslodavcu platiti kaznu u državnu blagajnu ako je, primjerice, trudnica dobila otkaz na vlastiti “vlastiti” prisilni zahtjev.

Radnje menadžera nisu uvijek zakonite u odnosu na njihove zaposlenike. Čak i kada se zaposleniku otpušta na istinski osobnu inicijativu, postoji mogućnost povrede prava. U ovom slučaju nemoguće je šutjeti i ne raditi!