Unajmljeni radnik. Zaposlenik kao stil života Ko su zaposleni

IN u poslednje vreme vrlo često se poduzetnici, biznismeni i obični ljudi susreću sa konceptima kao što su outsourcing, outstaffing i personal. Ove strane riječi djeluju složeno i nerazumljivo. Oni zaista podrazumijevaju prilično složene i važne procese u poslovanju. A koje ćemo sada zajedno pogledati.

Šta znači izraz „davanje osoblja za iznajmljivanje”?

U našoj zemlji većina ljudi radi na neodređeno vrijeme. Na primjer, dođete da se zaposlite, primljeni ste na neku poziciju na kojoj radite do penzije, unapređenja ili po volji. Odnosno, zauzimate stalno radno mjesto.

No, u mnogim zemljama, osim stalnih zaposlenih, postoje i zaposleni unajmljeni. Zapošljavaju se na određeno vrijeme za obavljanje određenih poslova. To može biti sezonski rad, kada je u određeno doba godine potrebno povećati broj zaposlenih ili, na primjer, iznajmljeni radnik može zamijeniti stalno zaposlenog koji je otišao na godišnji odmor.

U Rusiji, najamni rad postaje sve relevantniji. Sve više preduzetnika pribegava tome, jer je isplativ i omogućava značajne uštede u budžetu preduzeća.

Zašto i kome su potrebne usluge privremenog zapošljavanja?

U svakom preduzeću najveća stavka rashoda je isplata plata zaposlenima. Stoga su poduzetni privrednici u vrijeme krize našli izlaz iz teške situacije i počeli koristiti rad najamnih radnika.

Radnici na određeno vrijeme se zapošljavaju kada:

• Rad preduzeća je sezonski i tokom špica potrebno je privući više radnika.
• Na primjer, sladoled je vrlo popularan ljeti. Jede se svakodnevno u velikim količinama. A s početkom hladnog vremena, ovaj proizvod je manje tražen. Shodno tome, u toploj sezoni povećava se proizvodnja rashladne poslastice, a zimi se smanjuje; Postoji projekat koji treba da se završi.
• Ponekad se angažuje privremeni radnik da izvrši određeni zadatak ili rad na projektu. Nakon završetka, što specijalista ovog nivoa jednostavno nije potreban; Broj zaposlenih u kompaniji je ograničen na određeni broj zaposlenih.

Staffing table – ovo je dokument koji precizira sva radna mjesta neophodna za normalno funkcionisanje preduzeća, broj zaposlenih i plata svakog zaposlenog.

• Radovi vezani za privremeno proširenje proizvodnje;
• Kompanija treba da sprovede reklamnu kampanju, promocije itd. U ovom slučaju angažuju privremeno osoblje za događaje;
• Potrebno je zamijeniti stalno zaposlene koji su privremeno odsutni(na godišnjem su odmoru, na bolovanju, na porodiljskom i sl.).

Kako se provodi lizing osoblja?

Zaposleni na određeno vrijeme se zapošljavaju preko posebnih agencija koje su specijalizirane za odabir kadrova. Ako kompaniji treba bilo koji stručnjak, oni kontaktiraju takvu organizaciju, sklapaju međusobne sporazume o pružanju ovih usluga, nakon čega se za njih biraju zaposlenici.

Agencija pronalazi radnika, zaključuje sa njim ugovor o radu, čuva njegovu dokumentaciju (popunjava radna knjižica, vrši poreske olakšice).

Prije početka obavljanja određenog posla između angažiranog radnika i organizacije u kojoj obavlja poslove sastavlja se dopuna ugovora o radu u kojoj se propisuju sva prava i obaveze zaposlenog, njegovi uslovi rada i sl.

U toku obavljanja poslova radni odnosi između agencije i radnika ne nestaju, niti nastaju kod angažovane organizacije. Odnosno, legalno iznajmljeni zaposlenik je službeno zaposlen u agenciji, ali radi u organizaciji u koju je poslan.

Vrste usluga koje uključuju korištenje angažiranog osoblja

Postoji nekoliko vrsta zaposlenih. Svi misle različite načine upravljanje privremenim osobljem.

Osoblje outsourcing

Outsourcing - ovo je kada preduzeće prenosi dio svojih funkcionalnih odgovornosti na drugu organizaciju koja je profesionalac u ovoj oblasti.

Na primjer, preduzeću nije isplativo imati računovođu u svom osoblju, ili je možda ova organizacija još uvijek vrlo mala i sastoji se od 1-2 radnika koji jednostavno ne znaju da vode računovodstvo, pripremaju izvještaje itd. pomoć možete kontaktirati firmu koja će voditi računovodstvene poslove uz naknadu.

Ova vrsta ugovornog odnosa podijeljena je u sljedeće kategorije:

• Outsourcing radne snage. Ovo je najčešći tip outsourcinga. Mnoge organizacije unajmljuju radnike da čiste svoje prostorije. Menadžeri kompanija kupaca smatraju da je isplativije platiti tvrtku za čišćenje nego zadržati stalno zaposlenog u osoblju;
• Outsourcing građevinskog osoblja. Većina kompanija ima proizvodne i kancelarijske prostore koji se periodično moraju popravljati. Tačno za popravku i građevinski radovi kontaktiraju relevantne kompanije. Za kompaniju kupca, ako njeno poslovanje nije vezano za građevinarstvo, nije isplativo imati stalno zaposlene sa građevinskim specijalnostima u svom osoblju;
• Outsourcing računovodstvenog osoblja. Za mala preduzeća je nepraktično i ekonomski neisplativo imati stalnog računovođu. Zatim se za pomoć obraćaju kompaniji koja pomaže u održavanju sve potrebne dokumentacije i izvještavanja;
• Outsourcing pomoćnog osoblja. Ovo je takođe vrlo čest tip outsourcinga, jer... kompanije koje obavljaju mogu pružiti usluge obezbjeđenja i kurirske službe. Nije svaka organizacija za korisnike spremna zaposliti zaštitara ili kurira kao stalnog člana osoblja. Zbog toga se obraćaju specijalizovanim kompanijama.

Postoji mnogo kategorija i tipova zaposlenih. To uključuje outsourcing prodajnog osoblja, outsourcing osoblja skladišta itd. Zapravo, možete naručiti bilo koju uslugu, od čišćenja prostora do rukovodećih pozicija. Najvažnije je prvo izračunati šta je isplativije, zadržati stalno zaposlenog ili koristiti usluge profesionalnih kompanija.

Outsourcing privremenog osoblja uključuje odnos između dvije strane, kupca i kompanije koja obavlja posao. Oni su ti koji sklapaju ugovor o pružanju usluga bez učešća trećih lica.

Outstaffing osoblja

Outstaffing - to je kada preduzeće otpušta stalno zaposlenog iz svog osoblja i smešta ga u drugu organizaciju. U stvari, to znači promjenu u rukovodstvu, ali u stvarnosti je osoba radila na svojoj poziciji i još uvijek radi.

Jednostavno rečeno, agencija službeno regrutuje osoblje kompanije klijenta u svoje osoblje.

Usluge outstaffinga osoblja pruža akreditovana agencija za zapošljavanje.

Usluge privremenog osoblja

Ako kompanija treba da iznajmi radnika na kraći vremenski period (od 1 dana do 3 mjeseca), tada kompanija klijent kontaktira agenciju za zapošljavanje koja zapošljava privremeno osoblje. Takva agencija brzo pronađe privremenog radnika sa potrebnim kvalifikacijama koji će obavljati zadatke kompanije klijenta.

Službeni dokumenti na osnovu kojih se vodi privremeni kadar su ugovor o radu i ugovor o obezbjeđivanju osoblja.

Ovisno o obavljenom poslu, mogu se razlikovati sljedeće vrste korištenja privremenog osoblja:

• Radno osoblje za iznajmljivanje (čistači);
• Iznajmljivanje skladišnog osoblja (vozači, pakeri, itd.);
• Iznajmljivanje proizvodnog osoblja (merchandiseri, prodavci, itd.).

Ponekad privremeno osoblje postaje stalno. Ako se šefu preduzeća dopada angažovani radnik, može mu ponuditi mesto u osoblju.

Međutim, često se dešava da zaposleni na određeno vrijeme nisu zainteresirani za kvalitetan i brz rad. Dolazi na privremeni posao da radi predviđeno vrijeme, loše obavljajući svoje dužnosti.

Nekada to zavisi od ljudskih kvaliteta, a nekada zbog činjenice da zaposlenik nije završio pripravnički staž, nije se pridružio timu i nema pojma koje su mu tačno obaveze dodeljene.

Kako se to ne bi dogodilo, rukovodilac preduzeća mora što jasnije govoriti o odgovornostima takvog radnika, pored ugovora o radu, precizirati sve situacije koje mogu nastati između strana, obaviti pripravnički staž i obuku , uvesti stalno osoblje, a možda i osmisliti sistem nagrađivanja za kvalitetno obavljen posao.

Na primjer, ako ste unajmili iskusnog programera za svoju organizaciju, onda postoji velika vjerovatnoća da će posao biti dobro obavljen. Ako novajlija preuzme zadatak, posao možda neće biti završen onako profesionalno kako biste željeli.

Leasing osoblja

Leasing osoblja - to je kada agencija sklopi ugovor o radu sa zaposlenikom i pošalje ga na duži period na raspolaganje kompaniji klijenta. Maksimalni period boravka u jednom objektu ne može biti duži od 9 mjeseci.

Iznajmljivanje osoblja treba da obavljaju posebne organizacije koje su akreditovane i imaju dozvolu za pružanje takvih usluga.

Prilikom naručivanja privremenog zakupa osoblja, kompanija klijent mora sklopiti ugovor o zakupu osoblja sa agencijom za zapošljavanje. Nakon toga primljeni radnik može početi obavljati svoje dužnosti.

Razlike između HR outsourcinga i HR outstaffinga

Ova dva pojma imaju niz razlika, jer se radi o potpuno različitim oblicima ugovornih odnosa. Kako bismo bolje razumjeli po čemu se jedno razlikuje od drugog, predlažemo da razmotrimo sljedeću tabelu.

Table komparativne karakteristike outstaffing i outsourcing

Pravni i finansijski aspekti zapošljavanja radnika na određeno

Do 2016. godine ni na koji način nisu bila precizirana prava i obaveze radnika iznajmljenog radnika. To su iskoristili neoprezni preduzetnici koji su zadržali status malog preduzeća i uživali povlašćeno oporezivanje.

Trenutno je prijava najamnog rada propisana zakonom, a zaposleni koji se upućuje na obavljanje određenih poslova, pored obaveza, ima i prava.

Evo nekih od njih koje bi svaki zaposleni trebao znati:

• Privremeno zaposleni ima pravo na godišnji odmor. Broj dana se računa na sljedeći način. Za svaki odrađeni mjesec imate pravo na 2 dana godišnjeg odmora;
• Zaposlenog ne može otpustiti firma u kojoj privremeno obavlja bilo kakav posao. Ako je kupac nezadovoljan izvršenjem posla, on svoje zahtjeve iznosi firmama za zapošljavanje, a one zauzvrat zamjenjuju nesavjesnog zaposlenika drugim;
• Probni rad zaposlenog ne bi trebao biti duži od 2 sedmice;
• Plata zaposlenog na određeno vrijeme ne smije biti niža od plate stalnog radnika ove kvalifikacije;
• Radni odnos se ozvaničava odgovarajućim upisima u radnu knjižicu;
• Prije odlaska u novi objekat iznajmljeni radnik mora dati pismenu saglasnost za obavljanje posla.

Svi finansijski doprinosi (uključujući isplatu plata zaposlenom), socijalna davanja. paket obezbjeđuje agencija za zapošljavanje. Ako ova organizacija odgodi isplatu plate zaposlenom, onda je kompanija koja iznajmljuje zaposlenog dužna da mu isplati dug. Nakon čega se trenutni problem rješava direktno sa agencijom.

Zaposliti se mogu lica koja su navršila 14 godina. Ali radno vrijeme takvih mladih radnika mora se pomno pratiti, jer ne bi trebali raditi više od 12 sati sedmično.

Prednosti i mane obezbjeđivanja privremenog osoblja

Svaka strana u takvom ugovornom odnosu ima svoje pozitivne i negativne strane. Pogledajmo bliže prednosti outstaffinga osoblja, outsourcinga osoblja, kao i prednosti i nedostatke privremenih radnika.

Prednosti iznajmljivanja privremenog osoblja za poslodavca

• Brzo privucite potreban broj zaposlenih na određeno vreme;
• Smanjenje troškova preduzeća. Preduzetnik ne plaća porezne olakšice za ove zaposlene. Tako može zadržati svoj status, a to podrazumijeva dodatne državne subvencije i. Takođe nema potrebe da gubite vreme i gotovina za traženje osoblja i stručnjaka. Često je samostalna potraga za osobljem skuplja od regrutovanja osoblja preko agencije za zapošljavanje;
• Nema zastoja. Firme za zapošljavanje, zahvaljujući svojoj opsežnoj bazi podataka o zaposlenima, mogu odabrati zaposlenika sa potrebnim kvalifikacijama za nekoliko sati. Ovo štedi dosta vremena za kompaniju klijenta, za koju je važno da posao bude završen na vreme;
• Zaposleni može postati stalni radnik. Ako vam se sviđa način na koji zaposleni obavlja svoje dužnosti, onda mu možete ponuditi mjesto u stalnom kadru. Zahvaljujući outstaffingu i leasingu, možete stvoriti tim profesionalaca i ljudi od povjerenja;
• Produženo vrijeme stažiranja. Mnogi poduzetnici percipiraju privremeno zapošljavanje kao stažiranje pojedinačnih zaposlenika. Zakonski, svaki zaposlenik mora da se obučava ne duže od 2 sedmice. Ali često ovo vrijeme nije dovoljno za razumijevanje osobe i adekvatno procjenu njegovih sposobnosti. Zaposleni će u određenom preduzeću raditi najviše 9 mjeseci, a ovo vrijeme mu je dovoljno da se dokaže;
• Prednost outsourcinga osoblja, outstaffinga i lizinga je smanjenje opterećenja računovodstvenih i HR odjela.
• Zbog činjenice da svu ličnu dokumentaciju i odbitke za zaposlenog vodi agencija za zapošljavanje, računovodstvo i kadrovska služba vode manje dokumentacije; Broj zaposlenih se smanjuje bez gubitka kvalifikovanih radnika.
• Zahvaljujući outstaffingu, možete značajno smanjiti broj zaposlenih nakon formalnog prelaska u drugu kompaniju. U stvarnosti, osoba ne osjeća nikakve promjene i nastavlja da ispunjava svoje dužnosti; Zamjena ključnih radnika za vrijeme odmora, bolovanja i sl.

Svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor, ali će u tom periodu neko morati da radi svoj posao. Tu u pomoć priskače zaposleni na određeno vrijeme.

• Nedostaci zapošljavanja privremenog osoblja za poslodavca Plate.
• Prema važećem zakonodavstvu, plata privremenog radnika ne bi trebala biti niža od plate zaposlenog sa punim radnim vremenom ove kvalifikacije; Nepravedan odnos iznajmljenog radnika.
• Vrlo često, privremeno osoblje obavlja svoj posao nemarno. Takvi zaposleni razumiju da je ovaj posao privremen i da se sami ne opterećuju radom. Iako to zavisi od ljudskih kvaliteta zaposlenog; Ograničeni period boravka zaposlenog na određeno vrijeme u preduzeću.
• Radnik na određeno vrijeme ne može raditi u jednoj organizaciji duže od 9 mjeseci, pa će nakon tog vremena morati biti primljen na stalno ili zamijenjen drugim iznajmljenim (eventualno manje iskusnim); Ako preduzeće sa visokim nivoom tajnosti koristi usluge outsourcing kompanija, onda morate biti sigurni da su to ljudi od poverenja koji neće iskoristiti svoj službeni položaj. Stoga morate pažljivo odabrati kompaniju koja pruža usluge outsourcinga osoblja;
• Takođe, uz outsourcing niko nije imun od nekvalitetnog rada. U ovom slučaju preduzeće koje prenosi dio funkcionalnih poslova ne može pravilno kontrolisati izvođenje posla, jer nema potrebnu polugu.

Beneficije za zaposlenog

• Fleksibilan raspored rada. Zaposleni, u zavisnosti od posla koji obavlja, može imati fleksibilan raspored;
• Zaposlenje u velike kompanije. Iznajmljeni radnik ima mogućnost da radi u velikim organizacijama, pri čemu stiče neprocjenjivo iskustvo, a sva mjesta rada se upisuju u radnu knjižicu;
• Kontinuirano iskustvo. Promjenom mjesta rada ne prekida se radni staž, jer lice je službeno zaposleno u agenciji za zapošljavanje;
• Redovna plata nije niža od plate zaposlenih istih kvalifikacija;
• Mogućnost dobijanja stalnog posla.

Nedostaci za zaposlene

• Glavni nedostatak najamnog radnika je stalna promjena posla. Upravo zbog toga mnogi ljudi ne vole da “skaču” s jednog mjesta na drugo.

Zakon do 2016. godine nije uređivao uslove rada radnika na određeno vrijeme. Bio je primoran čovjek koji je mogao raditi za bescjenje. Sada izmjena zakona sadrži klauzule koje olakšavaju život zaposlenom.

Pogledajmo glavne promjene:

1. Zaposleni na određeno vreme nema pravo da boravi u jednom objektu duže od 9 meseci. Nakon ovog perioda mora dobiti drugi posao ili se zaposliti na neodređeno vrijeme;
2. Prije slanja zaposlenog u određenu organizaciju, agencija mora od njega dobiti pismenu saglasnost;
3. Ako zaposleni radi na štetnim ili opasnim poslovima, mora dobiti odgovarajuća plaćanja;
4. Plate ne bi trebale biti niže od onih radnika na ovom nivou;
5. Broj angažovanih radnika ne bi trebalo da prelazi 10% broja zaposlenih na neodređeno vreme.

Zabranjeno:

1. Angažovati privremeno osoblje za obavljanje poslova Ι-ΙΙ klase opasnosti i 3-4 stepena štetnosti;
2. Angažovati službenika na poziciji špeditera i drugim zanimanjima vezanim za kopneni transport;
3. Angažovati privremeno osoblje za preduzeća koja su u stečaju;
4. Zamijenite zaposlene koji su u štrajku ili za vrijeme zastoja sa privremenim osobljem.

Zakon takođe zabranjuje pružanje usluga zapošljavanja sledećim kompanijama::

1. Budžet manji od milion rubalja;
2. Organizacije - ;
3. Firme koje uživaju preferencijalno oporezivanje;
4. Ako je rukovodilac osuđivan i nema iskustva u oblasti zapošljavanja.

Zabrana agencijskog rada

Međutim, morate razumjeti razliku između iznajmljenih radnika i agencijskog rada. Korištenje agencijskog rada zvanično je zabranjeno od 2016. godine, jer ne podrazumijeva postojanje prava i sloboda radnika. Rad iznajmljenih radnika je dozvoljen i regulisan. Stoga se nemojte plašiti privremenog osoblja. Niko nije zabranio obezbjeđivanje osoblja za outsourcing, outstaffing i lizing.

Zaključak

Najamni rad nije baš uobičajen u Rusiji. Na formiranje tržišta stručnih kadrova utiču nedostatak stalne potražnje, nesavršena zakonska regulativa i neprozirno djelovanje agencija za zapošljavanje. I sami radnici strahuju od privremenog rada, jer... nisam siguran za sutra. Iako praksa stranih kompanija pokazuje da je najamni rad koristan za sve strane. Možda je kasno, ali outstaffing, outsourcing i iznajmljivanje osoblja se kod nas još uvijek razvijaju.

lica koja su sa rukovodiocem preduzeća bilo kog oblika svojine ili fizičkim licem sklopila pismeni ugovor o radu, ugovor ili usmeni ugovor o uslovima rada, za koje primaju ugovorenu platu prilikom zapošljavanja u novcu ili u naturi. Prelazak na tržišne odnose zahtijeva jasniju regulativu, posebno u obliku ugovora. Ugovor se razlikuje od ugovora o radu po tome što je na određeno vrijeme i zaključuje se u pisanoj formi; radne funkcije zaposlenika, njegove radne obaveze su detaljno precizirane i naznačen je konačni rezultat koji zaposleni mora obezbijediti; definiše postupak i uslove za nastanak odgovornosti za neizvršenje ugovorenih obaveza, propisuje postupak rešavanja sporova i razloge za raskid ugovora; Predmet ugovora mogu biti ne samo radni odnosi, već i građanskopravni, uključujući socijalne i životne uslove.

Za druge privatne/pojedince ili za organizacije (pravna lica, privatna ili javna preduzeća). U skladu s marksističkom ideologijom, najamni radnici počeli su se definirati kao posebna društvena klasa koja nosi revolucionarnu energiju. Prema ovoj teoriji, smatra se da su se radnici prvi put pojavili krajem srednjeg vijeka tokom industrijske revolucije, koja je zahvatila Holandiju od 17. stoljeća, a Rusko carstvo od 19. veka. Do početka 20. vijeka, najamni radnici su postali jedna od dvije glavne društveno-ekonomske klase kapitalističke formacije, a revolucionarna svrha proletarijata bila je uništenje tradicionalnog društva i države kroz uništenje vladajuće elite. Prema ovoj teoriji, najamni radnici su većinom pripadali velikoj, ali siromašnoj klasi koju su ranije činili robovi i/ili zavisni seljaci i koji su bili lišeni osnovnih socijalnih prava i od kojih se sada očekivalo da postanu hegemon u društveni poredak.

U nekim slučajevima, civilni službenici dobijaju posebne uniforme i (ili) vojne uniforme (bez vojnih oznaka). Poslovna zaduženja može uključivati ​​direktan rad sa vojne opreme i oružje. Za sve vreme rada u vojnoj jedinici, civilni službenici ne podležu vojnoj obuci (za prekvalifikaciju), a u slučaju raspisivanja mobilizacije, po prijemu u službu moraju biti upućeni u vojna jedinica na mestu prethodnog rada.

Tokom Drugog svjetskog rata u SSSR-u, borbeni gubici među civilnim stručnjacima Crvene armije bili su izjednačeni s gubicima redova Crvene armije Oružanih snaga SSSR-a.

Civilno osoblje po sličnom sistemu se široko koristi u nizu drugih vojski u svijetu. Na primjer, u američkoj vojsci, pored civilnog osoblja koje stalno radi u vojnom sistemu, praktikuje se i privlačenje osoba na određeno vrijeme, odnosno sklapa se ugovor sa specijalistima koji su trenutno potrebni u vojsku na određeno vreme pod dogovorenim uslovima.

Civilno osoblje ruskih oružanih snaga

Pojam „civilno osoblje“ prvi put je uveden u Oružane snage Ruske Federacije naredbom Ministarstva odbrane Rusije od 23. februara 1996. br. 85 „O mjerama za jačanje Ruska Federacija zakonitost u radnim odnosima"

Ko je najamni radnik? i dobio najbolji odgovor

Odgovor dama u visećoj mreži na odmoru[guru]
Unajmljeni radnik - osoba ( pojedinac) angažovan za obavljanje poslova; radnik. Ugovor o radu obično se zaključuje između lica angažovanog na obavljanju posla i poslodavca.
Kao poslodavac mogu djelovati:
* državna preduzeća i organizacije
* nedržavna (komercijalna i nekomercijalna) preduzeća i organizacije
* individualni preduzetnici
Najamni radnik je osoba pravna terminologija pojedinac unajmljen da obavlja posao od strane drugih pojedinaca/pojedinaca ili organizacije ( pravno lice privatno ili javno). Najamni radnici su se prvi put pojavili kao posebna klasa na kraju srednjeg vijeka tokom industrijske revolucije, koja je zahvatila Holandiju od 17. stoljeća, a Rusko carstvo od 19. stoljeća.

Odgovor od 2 odgovora[guru]

Zdravo! Evo izbora tema sa odgovorima na vaše pitanje: ko je najamni radnik?

Odgovor od AKSUshechka Kalashnikova[novak]
Zaposleni je lice koje radi po ugovoru o radu u preduzeću, ustanovi, organizaciji, bez obzira na oblik svojine, vrstu delatnosti i upravljanja ili za pojedinca.

U svakom preduzeću postoje dvije strane uključene u radne odnose: poslodavac i zaposleni. Ovi odnosi se po pravilu sastoje od određenih prava i obaveza, koje su propisane u ugovor o radu ili ugovor. Drugim riječima, svi najamni radnici su obični zaposlenici koji obavljaju određene poslove u kancelariji ili u proizvodnji. Svaki poslodavac nastoji da zaposli kvalifikovanog radnika, i to na duži vremenski period. Ali to se odnosi samo na one slučajeve kada je potrebno svakodnevno obavljati određenu količinu posla. Osim toga, svaka organizacija ili privatna kompanija ima potrebe za uslugama koje nisu tipične za proizvodnju i koje se ne poklapaju sa specifičnostima operativne organizacije. Ovo posebno važi za male kompanije:

• potrebno je napraviti kozmetičke popravke u uredu, ne možete bez graditelja;
• Treba zamijeniti slavinu koja curi, potreban je vodoinstalater;
• Utičnica ne radi, potrebne su usluge električara;
• postoji potreba za preseljenjem ili kupovinom novog kancelarijskog nameštaja potrebna je pomoć selidbe;
• neko od uslužnog osoblja (npr. kuvar, konobar, mašina za pranje sudova i sl.) se razbolio ili je hitno dao otkaz, a radnika nije moguće pronaći u kratkom roku;
• S vremena na vrijeme kompanija prima i šalje razne terete i potrebna mu je pomoć stručnjaka iz oblasti logistike.

Maloprodajni objekti i objekti cateringčesto trebaju najamni radnici kao što su pakeri, utovarivači, kuriri i trgovci. Može se navesti beskrajan broj primjera. Svaka kompanija ima svoje specifične potrebe za ovakvim uslugama.
Osim toga, postoji mnogo takozvanih sezonskih poslova. Ovo je uglavnom tipično za poljoprivredu, ribarsku industriju, industriju nafte, pejzažni dizajn i transportne usluge. Kada se pojavi takva situacija, svaki lider se suočava sa pitanjem: šta da radi? Uostalom, potrebni su najamni radnici, ali malo ko će pristati na privremeni rad, jer svi, po pravilu, teže stalnim prihodima. A ako je osoba zaposlena na stalno, kako ga onda izdati plate kada prestaje proizvodnja? Sve je to opterećeno nepotrebnim finansijskim gubicima koji neće dovesti ni do čega dobrog.
U takvim slučajevima preporučljivo je pribjeći kratkotrajnim vezama. Poslodavac može samostalno tražiti unajmljene radnike, ulažući mnogo truda i vremena, a nije činjenica da će njegov trud biti okrunjen uspjehom. Moguće je da rezultat može biti nula. Stoga je bolje kontaktirati posebne organizacije koje su specijalizirane za takve usluge.
Jedna od takvih kompanija je STS Group. Već nekoliko godina posluje na tržištu HR outsourcinga i pruža usluge leasinga osoblja vodećim ruske kompanije. STS Group će Vam pomoći da u vrlo kratkom roku riješite sve kadrovske probleme. Osoblje ove kompanije čine stručni i iskusni radnici koji su u stanju da pruže različite usluge ne samo organizacijama, već i običnim ljudima. Kontaktiranjem kompanije STS Group uštedećete trud, vreme i novac.